所谓的998计划🍻,是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员,他们宛如一张白纸,招募到公司之后,🏯按照苏韬希望的样子,对他们进行培训,让他们通过系统的轮岗实践,找到适合自己的位置。

    按照三味堂现在的发展速度,五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多,便会☨形成参差不齐的情况,所以苏韬必须得提前布置人才战略。

    苏韬只需要管理好肖菁菁,而肖菁菁管理好🃵🜌🀯998人才梯队,即使三味堂的人数众多,情况复杂,也将可以在控制之中。

    现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划,苏韬也一直认为,企业想要得到长久发展,商🗚🜇⛨业模式或者经营领域都是次要的,关键🖒💇还是得看人才是否足够。

    什么叫做人才?

    并不是学霸便是人才,最合适三味堂☡🀽🂔的才是苏韬🂹📰🞞所🀫⛓需要的。

    苏韬打算让肖菁菁主持这个计划,因为在苏韬🙦的心中,肖菁菁是最合适的人选,不仅实力优异,而且足够的努力和勤奋。

    肖菁菁明白苏韬的意思,如果自己🜒🁩🈝主导这个项目,那么意味着苏🔣韬将三味堂的未来交给自己😪🄐☑掌控。

    肖菁菁犹豫道:“我怕难当重任。”

    苏韬笑着🝟🌝⛫说道:“你在很多方♲面表现很突出,但在这一点上却没有赵剑有魄力和勇气。当初赵剑在我的安🃪排下,去筹建三味医药生物,难度比你现在遇到的还要艰巨,但他还是成功地咬牙坚持下来。”

    肖菁🜏🁇菁陷入沉默,许久之后,终于缓缓点头,贝齿咬着嘴唇道:“那我试试!”

    苏韬豁然笑道:“不是尝试,而是全身心投入。不🀫⛓过,你放心,我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄新城已经有大学入驻,不妨先跟那些学校签署定向培养协议,那些定向培养的学生将是998计划的第一批种子。”

    肖菁菁知道苏韬早就有所安排,笑道:😺🆝🐟“好,我🂹📰🞞明天便去联络一下。🙻🏢🛰”

    对于大学而言,他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言,衡量它的实力,并不是教学质量,而是就业率。如果传出消息🖒💇,某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定,这对于提升🁘学校的知名度和含金量,有着很积极的助推作用。

    按照苏韬的计划,这些定🔿向培养学生,从大一开始便可以享受公司📂的补贴,学费由公🀱🀩⛉司支付一半,而且提供专业奖学金和带薪实习的机会。

    如果一个学生足够努力,基本上大学将可以🃵🜌🀯不用家里负担学费,而且自己也能够赚取足够的生活费。🁠

    苏韬这么做,不仅是为了打造三味堂的😺🆝🐟人才梯队,同时也是🝙在为岐黄新城的大学城打响名气。

    这些大学虽然搬入岐黄新城,但招收的生源并不是足够多,任何一个大学从建设到成熟,是需要一个过程🃪的,因此苏韬在暗中推波助澜,让这些大学能够吸引足够的生源。