早在1978年的时候,国家就发布了《👁🅻🋴关于实行奖励🂝🏵和计件工资制度的通知》,强调有条件的企业可以实行计件工资制度🛝,以体现多劳多得。

    然而当时都🚊是国企,在🗎🚣🕊国企中实行计件工资是比较困难的事情。

    国企讲究的就是一个平均主义,🍃最起码同岗位同级别同工龄,挣得工资得一样,便是差了一块🐥🁾🋜钱,说不定都能闹到厂长办公室去。

    李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度🁙了,但是考虑到服装厂毕竟是国企,服装里也都是国企职工,李卫东最终还是放弃了计件🂏工资的打算。

    在国企🅵🊾里搞计件工资,搞得好未必有⛧🜱好处,说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨;搞不好的🕙话肯定会惹得一身骚。

    所以当时的李卫东使用🗎🚣🕊的是加班费的手段,来激励服🖦🔶🅈装厂职工。⛶🞻🙗

    加班费是额外赋予的,相当于是基本工资👁🅻🋴的基础上,让职工多赚一笔。原来工资没有少,也就不会引起国企职工的反🞢🕷🎓对,服装厂的职工还很乐于加🂏班赚钱。

    如今的电炉厂是李卫东自己的企业,⛧🜱搞计件工资的话,基本上不会有什么阻力,工人不同📮意又能怎样,私营企业里,愿意干就干,🉇不愿意干就走,一切老板说了算。

    更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,绝对算是高薪,算上基本工资,一个月赚一百二十🎈🏅块钱没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是国企工人的水平。☢🁈

    对于乡镇企🚊业的工👙🉒人来说,能达到国企职工的工资水平,已然可以烧高香了🎒🐞🀾。

    至于该给工人多少的计件工资,🍃李💒卫东也是计算🍮🋠🚪过的。

    后世富士康代工iphone7的时候,一台💵🖊的代工费只有5美金,除去富士康的各种运营费用,真正能有2美金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。📒🚑

    而当时ipho📞🜂⚹ne7上市时,32g的是649美金,128g的是7🍠🉟🈥49美金,256g的则是849美金,就按照700美金算的话,流水线工🞙🔥🂮人能够得到了的薪水,只占一台iphone价格的028。

    李卫东的空气炸锅,一台的售价接近300美金,依照同样比例,每加工一台空气炸锅,李卫东应该给工人08美🔣金,换算成人民币的话是3块钱。

    但有一点是🚊不可忽视的,富士康流水⛧🜱线工人的效率,要比电炉厂工人效率高的多。

    首先就是流🚊水线的👙🉒加成,一套流水线提升两到三🍮🋠🚪倍的生产效率,是很正常的。

    其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平🃨🚑💫,富士康那种管理体系下,几乎将工人的效率压🝏榨到了极致,是电炉厂这种小企业永远无法复🄼🂼制的。

    所以电炉厂的生产效率,恐怕还达不到富👁🅻🋴士🃨🚑💫康的四分之一,李卫东给7毛钱一台的计件工资,也算是出手大方了。