会议一开始,秦刚就拿着早已准备好的发言稿🊲,长篇📿大论谈起了厂里新一年的工作计划。

    从秦刚的话中,段云能听的出他确实是有点雄心的,核心内容就是严抓生产😩,强化质量监督体系,他显然并不甘心只是当一个平庸的🛋🚴🗣厂长。

    不过相🗆🙛比秦刚雄心万丈般的发言,会议室中众人更为关心的则是他对厂里干部的人事调整。

    果然🛳☹🄒,秦刚念完发言稿后,又取出了一张反复涂改过的稿件,开始宣布厂里的一些人事任免决定🆩💐。

    若是以前,厂里的每次进行重大人事任免,都需要进行一番开会讨论,从厂委会到职代会,一层层的听取意见,才能做出最后的决定,这个过程中,书记赵东升的意见最为重要,没有他点头,秦刚任何人事的提名,都🄩⛷无法通过政审这关。

    但现在,随着上级开始搞政企分离,面推行厂长责任制后,如今🖭的红星齿轮厂终于变成了他一言堂,让秦刚有了可以任意进行人事调整的权利。

    这次秦刚人事调整的幅度很大的,但厂委会的几个核心成🇨🛅🙻员🃦在变动不大,副厂长于建国和总📨🝕工程常林没有任何变动,他们在厂里本来就没有什么晋升的空间了。

    至于之前一直是赵东升左膀右臂的工会🟅🚯主席则被秦刚安排到了团委担任副书记,而之前在团委担任书记,和秦刚走的很近的名叫陈桥的成为了厂里新的工会主席。

    虽然这名工会主席成为团委的书记,工资福利待遇上没有任何变化,但由于团委副书记没有资格参加厂委会💢📦,所以实际上秦刚已经将这个工会主席踢出了工厂的最高权利核心中。🖫🕡🋊

    工厂高层领导只有这一个变动,至于接替赵东升🅢书记职务的是以前副书记孔元🁰🉠🈭详,只是上级党委的任命,秦刚是动不了他的,而且这个孔元详现在和秦刚的私交很好,另外相比当初的赵东升,孔元详在红星齿轮厂没有那么深厚的底盘,所以他根本就没有实力和秦刚当面叫板,也没有制约他的能力。

    虽然🛳☹🄒厂委会变动不大,但基层干部的调整变🀷动方案则很大🇨🛅🙻。

    秦刚一口气撤换🇬🛬了好几个部门的主管,主要集中🅢在人事科,财务科,以及销售科上。

    新提拔起来的部门主管几乎无一例⛁🗙🛿外🟧都是秦刚亲信,📿秦刚丝毫不掩饰自己任人唯亲。

    “下面🗆🙛我说下关于技术科的👐人事调动的决定……”秦刚喝了一口茶⚰🕁🆪水后,清了清嗓子说道。

    听到🛳☹🄒秦刚要调整技术科人💉员的时候,会🟅🚯场中所有人的目光都看向了段云。

    很多人看向段云的眼神中,都露出了幸灾乐祸的神🆹🔚情。

    其实在年前的时候,厂里就已经有人不看好段云的前途了。🃦

    明明赵东升退休已经成了板上钉钉的事情,厂里很多之前和赵东升走的很近的人纷纷开始转向秦刚示好的时候🟘,段云却依🕣🋚🙶旧站在赵东升这边,甚至还提议要给赵东升办一个盛大的退休欢送会。