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    虽然嘴上🆪💔👡嘟囔,⛑但事实上李宪是气不起来的。

    新北集团现在的规模不小,经过两次内部改革,内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙🖤🔦🂸,成为了一个严格意义上的现代企业。

    但是要说集团的战略层面决策,以及领导层的结构,怕是🃞😶🅹让任何一个现代化企业看见了,都会挠破头。

    就是……很奇特。

    诺大一个年产值将近五十亿的企业,百分之六十五的股权把持在一个👸🍧人的手里,董事会形同虚设,这就不说了🂳。类似这种股权结构的企业虽然是🇗😮🄲凤毛麟角,但是世界范围内还是能找出个十几二十几家。

    但是这种股权集中化的企业往往⚂🎤有一个非常显著的特点——🗡🝍大多是专业化,业务范围比较🖤🔦🂸狭窄。在这个前提下,如果企业领导者在业内有一定的威望,完可以带的动。

    但是新北集团呢?

    发展方向和战略上面走的是多元化路线。

    整个🟥🟐🜖集团现在主要业务就已经有纸业,🅢🈌制药,酒业,运输也和食品五大块了。

    就这,还得说不能算上邦业林业局🜲🆅林地开发项目。

    这个按照李宪的说法,算🋄是纸业,只🗸☳要和酒业三大板块的配套项目。

    所以新北集团的业务🐓结构虽然不乱,但是🂯绝不是什么非常清晰的类🛥型。

    而李宪这个一手铸就了集团现状的负责人,却丝毫🙊🈯没有为自己打下来的江山殚精竭虑的觉悟。

    繁重而复杂的日常管理工作,大部🜲🆅分都压在了薛灵的肩上。不光如此,李宪没事儿还搞出一些事情,然后临时让薛灵去救火。

    虽然搞出来的这些事情最🋄终都成就了集团的业绩,但是李宪🗡🝍扪心自问,如果自己摊上了这么一个老板,怕是早就崩溃疯掉了。

    那个倒霉催的总经🆿🕗🉯理给自己干活,得少活多少年?

    在薛灵撂了电话五🆿🕗🉯分钟之后,李宪整理了一🅀下🊷🔻情绪,便就拿起了电话。