徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候,🊢西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的人才招聘计划。

    目前🙚🊽🕶的人事部经理谢廷宇,将这次的人才招聘计划,分为三步走。

    第一步,是网络招聘。

    与目前几个互联网人才招聘平台合作,🃓🗚在这几个平台上,发布招聘各个岗位人才的公告,🈰并推广,这一步的目的,🔪🃚😓是面向全国各地的人才。

    第二步,是与业内知名的猎头公🊿司合作,请猎头公司推荐,或者帮忙猎聘业界出色的人才,这一步,谢廷宇想要的🔪🃚😓是特别杰出的精英。

    第三步……

    则是在省内各大高校,进行现场招聘。

    目标是省内各大高校的优秀实习生。

    这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

    这份计划书,谢廷宇很快就呈😥交🊿给徐同道审批。

    徐同道也很🊤💖快🃑🗃😸就给他批阅通过,责令他尽快执行。

    谢廷宇没敢耽搁,随着徐同🎣💺道全省首富的名头新鲜出炉,西门集团上下☄☢🁉,谁都不想丢了自己目前的工作。

    跟着全省首富干,如果还不能出人🁦头地,省内还有他们的🁝🆱📖机会吗?

    很多人都这么想。

    谢廷宇也不例外。

    他想表现自己,展现自己的工作能力。

    他需要成绩!

    他把人事部🊤💖几乎所有人都派了出去,包括🋘🙨🌸他自己,只留下两个接电话的留⛌😾🇃守未出。