事情一度闹得沸沸扬扬。

    开始公司采取的政策是隐瞒镇压加😺安抚,妄图赔偿了事。

    可这🅴🊭一批顾客统统都是高净值☪🂌🍖人群,把健康看的比金钱重要。🀴🀽🂍

    如此一来无数的负面消息齐齐爆🇽🞃👛发,口碑和品牌瞬间崩塌,沦为十八线小建筑公司。

    也🛱☣正是因此,后来新上任的一批高管也难🇺🝪以力挽狂澜。🙍

    即将开盘⛣的几个新楼盘,直到现在😺也没卖出去几套♆🆊🍳,无人问津。

    “惜惜,⛣我觉得咱们来🅛🇒的时机其实非常好!那些丑闻都过去好多年了,新长出来♓🇻🝮的这一波韭菜差不多也该淡忘了,咱们再想办法扭转企业形象,把滞销的新盘卖出去,很快就能扭亏为盈了……”

    赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。

    宁惜赞同地点点头。

    “楼盘我也去实地考察过,位置和品🗠🝁🈋质也很不错……”

    “那咱们尽快想办法扭转公司的形象!”

    赵琳跃跃欲试,当即就提出了好几套方案。

    宁惜觉得都很🇼🝷🏱不错,做成了🋲🝍详细🇽🞃👛的计划书,上交给了年过四十的总裁黄昊。

    宁惜空降刚来🇼🝷🏱公司,并🅛🇒没多少人真当她是有实权的总监。

    上到总裁黄昊🇼🝷🏱,下到端茶递水的普通小职员。

    他们都😜🂏觉得公司就只能这样苟延残喘着🏋😦🃨,毕竟前面换了好多总经理都没有起色。

    数年下来,大家都已经习惯这种日子了。

    但最近也出现了变数。