腾达原本的招聘考试🍱🝭，是在每年的5月份和11月份，半年一次。
而在这份方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次！
这可不是简单的次数和人数的提升，招聘考🏺🟍试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月份的考试，是有特殊要求的！
这个考试只🜳🆌招三种人：第一种，35💻岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生🅂🃲育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符♾🍾🍩合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试🗒🛇。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升📑。🎡💦
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人🞇💀🎭，可都是其他公司最不想要的三种人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“🄃定期向社会输送35岁以上的人才”，🅈🄤或者🙞要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干🎸的。
原因是多方面的，其中的一个🖕直接原💻因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限🌀🟐劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无固定期限的劳动合同。
这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到劳动🉥者退休才终止，它具有很强的稳定性。
所以，很多公🉥🈕司会将无固定期限的🛂🙦🌥劳动合同看成是一种“终身包袱”，会📍🙦想方设法地避免。
很多人二十多岁毕业参🄃加工作，刚好在三十五岁左右的时候，就要跟公司签这种无固定期限的🙢劳动合同了。
至于深层原因就比较复杂了，但说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的🙢年轻劳动力，想要淘🌢汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。
这也是为什么很多人都在说“中年危机”，都在说“程序员干不过四十岁”，因为在很多公司眼中，员工都是消耗🌢品，过了三十五岁之🌠🀡⚀后⛅，这些消耗品的使用价值都会急剧下降，自然要想方设法地要把这些人给淘汰掉。
大部分公司都这么想，🄃再加上人到中年，家庭、孩子、医疗等各🎸项支出陡增，可不就🏯🝧得出现中年危机么？
而在这份方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次！
这可不是简单的次数和人数的提升，招聘考🏺🟍试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月份的考试，是有特殊要求的！
这个考试只🜳🆌招三种人：第一种，35💻岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生🅂🃲育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符♾🍾🍩合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试🗒🛇。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升📑。🎡💦
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人🞇💀🎭，可都是其他公司最不想要的三种人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“🄃定期向社会输送35岁以上的人才”，🅈🄤或者🙞要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干🎸的。
原因是多方面的，其中的一个🖕直接原💻因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限🌀🟐劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无固定期限的劳动合同。
这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到劳动🉥者退休才终止，它具有很强的稳定性。
所以，很多公🉥🈕司会将无固定期限的🛂🙦🌥劳动合同看成是一种“终身包袱”，会📍🙦想方设法地避免。
很多人二十多岁毕业参🄃加工作，刚好在三十五岁左右的时候，就要跟公司签这种无固定期限的🙢劳动合同了。
至于深层原因就比较复杂了，但说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的🙢年轻劳动力，想要淘🌢汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。
这也是为什么很多人都在说“中年危机”，都在说“程序员干不过四十岁”，因为在很多公司眼中，员工都是消耗🌢品，过了三十五岁之🌠🀡⚀后⛅，这些消耗品的使用价值都会急剧下降，自然要想方设法地要把这些人给淘汰掉。
大部分公司都这么想，🄃再加上人到中年，家庭、孩子、医疗等各🎸项支出陡增，可不就🏯🝧得出现中年危机么？