最可悲的是,智能手🋫机♻🍤最早开发出来的,还是🋔诺基亚自己。

    还有同样的例⛞🛢子,就是柯达,数码相机是他们最早开发出来的吧,结果和诺基亚一样,因为在胶片领域利润大,🉱所以他们对数码相机不重视。

    结果呢,最后也正是他们最早开发出来的数码相机,成了他们这个帝国的掘墓人,他⚪🔎⛃们倒在了自己🔜🁙开发出来的产品之下。

    还有夏普和松下,他们♻🍤是最早进军液晶电视领域🎤的,可以说是这个领域里的领军人物,可是正是因为对未来产品流行趋势判断的失误,结果导致了三星的崛起,而他们则是被打的丢城失地,最后不能不靠着卖掉自己的总部大楼,来苟延残喘。

    这说明了🊉🎜什么,这说明在电子高科技📂领域,发展可谓是日新月异,每天蹦出来的新发明都层出不穷,🜶🆬而你如果想要在这个行业里屹立不倒。

    那么在追赶最新创新🋫发明的同时,你还要随时关注市场趋势,从那每天蹦出来的几百种最新发明当中,挑选出未来会流行的元素,然♛后着重发展。

    就算你判断失误,也要能够🜠及时的调整战略发展方向,🃣🙨而不是不撞南墙不回头,和潮流对抗,那你就是和消费者对抗,结局🚠🔴就是你会死的很惨。

    而说一千到一万,这些因素归根到底,就还是要归结于人的身上,尤其是一个企业的领导者,或者管理者,能够正🙆🈉确的做到上述那☢🁉🃾些成功企业的领导者的,就是人才。

    所以当李逸帆打算搞这电子高科技领域的时候,他才🄖♋🆷真正的明🍫白人才的重要性。

    现在的国内,在电子科技领域,软件方面不🄺🂣🐩必说了,有着很多的人才,但是在硬件方面,他说知道的人才却并不多。

    毕竟和软件比⛞🛢起来,硬件可就有着很大的不同了,电子科技方面的硬件科学,很大程度上对材料科学🜶🆬的要求都很高。

    可是材料科学领域却🋫是国内最弱,也是最短缺的,多年来的不注重,导致我们在这个领域,落后世界已经不是一星半点。

    不注重基础研究的投入♻🍤也就算了,就连人才我们🎤也不重视,尤其是制度上的漠视,这就导致我国在基础科学上的人才,大量的流失到了国外。

    而回过头来,当李逸帆想要搞电子科技公司的时候,当他四处的在国内收罗人才的时候,他这时候才体会到,想要🙆🈉找到一个合适的人才,有多🍻🍑🇛么的艰辛。

    不过今天他算是迈出去了成功的第一步,显🄺🂣🐩然他今天的表态是打动了这帮从日本回来的考察团,这个团里🌅有是十🉱三个人,他不指望这十三个人最后全都能留下,但是只要这些人里能有一半动心,留下,这就算是他的成功。

    而有了这批人才作为基础,只要他们打响了名头,那么将来就会有越来越多的人🂻📼过来投靠,他们就算是在这个领域站稳了脚跟。

    可是他🅁没想到的是,这时候这钱德👔志,居然打算跟自己推荐💋一个人才,这让他如何能不惊喜?

    “是这样的,今天我看到李总,你介绍你这公司未来的发展前景的时候,提起过,您不光是打算进军咱们液晶显示器这个领域,好像还要进军到电子零部件的生😃⚒产领域🍳🌎,尤其是微电阻,电容,和续电器之类的产品。”