“我倒觉得没🙛什么大问题，这些部门一🝟🌖⚫直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工🃨🚗资。”
李隋对此毫不在意，光圈科🖕技是被人挖走了一些🄠人📅😜🂑，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此🛱☥在他😌⛣眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自🛧🞱🗽然知道有利有🈭🁢弊，但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，🅎如果今后优秀的🄠员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的🂑家伙🝟🌖⚫开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人💠📌都不心动。
此外，这种挖人还会让他⚭🔬🃫也被迫提高员工的工🛨资。
如果🛱☥真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不🖋得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将🜰🅰对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗🝟🌖⚫，他就不会挽留。
这类员工交流之后⚪🔉⚝还是要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根🛨据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德🛱☥维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕🜹🖓克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也⚭🔬🃫不会让“市场管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在🂑建立后，便分担了一🌙⛋些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，🜼两个部门的员工也是一样🞁👍。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相🄔☵🃲进步。
李隋对此毫不在意，光圈科🖕技是被人挖走了一些🄠人📅😜🂑，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此🛱☥在他😌⛣眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自🛧🞱🗽然知道有利有🈭🁢弊，但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，🅎如果今后优秀的🄠员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的🂑家伙🝟🌖⚫开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人💠📌都不心动。
此外，这种挖人还会让他⚭🔬🃫也被迫提高员工的工🛨资。
如果🛱☥真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不🖋得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将🜰🅰对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗🝟🌖⚫，他就不会挽留。
这类员工交流之后⚪🔉⚝还是要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根🛨据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德🛱☥维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕🜹🖓克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也⚭🔬🃫不会让“市场管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在🂑建立后，便分担了一🌙⛋些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，🜼两个部门的员工也是一样🞁👍。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相🄔☵🃲进步。