第一十一章 整合士气(1/3)
目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多🚆人的加入🐯。
以严苛的军规去要求每🖕💚💜一名🅁军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们⚷🖀互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患🅁是绝对不允许的。
在这🙉🈟样的大环境😓🁁下⛣🜏🁇，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监🔅管之下，有可能会在🏒🙢人数扩张，监🈲🂎管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入🔅黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压🚆力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他🔅们自己的🖕💚💜军人素质去影响新加入的士兵，让他们🜹认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实🙉🈟际行动去传递正确思想，⚷🖀让他们🀪⛎🙔彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。🂀
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵⚫🔗里，也能够很清晰的分辨🂌🍛🈶出来🂀。
通过言行举止、军人素质、黑炎🟏士兵所独有的品🈲🂎🈲🂎格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
以严苛的军规去要求每🖕💚💜一名🅁军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们⚷🖀互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患🅁是绝对不允许的。
在这🙉🈟样的大环境😓🁁下⛣🜏🁇，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监🔅管之下，有可能会在🏒🙢人数扩张，监🈲🂎管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入🔅黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压🚆力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他🔅们自己的🖕💚💜军人素质去影响新加入的士兵，让他们🜹认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实🙉🈟际行动去传递正确思想，⚷🖀让他们🀪⛎🙔彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。🂀
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵⚫🔗里，也能够很清晰的分辨🂌🍛🈶出来🂀。
通过言行举止、军人素质、黑炎🟏士兵所独有的品🈲🂎🈲🂎格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。