和张晓杰谈了之后果然有效果,第二天一上班🔂♞,他🌉☹就来立军令状了。整个团队在下个月之前要签约三位新艺人,而且做到新员工通过试岗⛉😥率达到百分之八十。

    张晓杰立♒了军令状之后,就召集所有运营部的同事开会了,下午时他拿着前不久才打印出来的传单,准备带几个人去发传单,做地签。

    看🉪🊈🎚他们🉙🇱朝气蓬勃的样子,方远也很满意的📟笑了,大手一挥批了他们出外勤的条子。

    下午五点过,张晓杰和另外一位亿嘉一系的员工回来,身后还跟着一位漂亮的女生,看样子有些腼腆,一路上都低着🜞🃑🗅头,脸🃿🝠颊有些红红☒的。

    在方远办公室中,通过聊天🎦📗🚿得知,这位女生名叫于娇娇,还是在校大学生🞑📞🛻,今年已经大三了,📼课程不是很紧在外面租房子住。

    想找个工作兼职,正好张晓杰他们在附近发传单,她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊,随后🆸🔒就跟着张晓杰他们过来面试了。

    因为还是在校大学生,没办法全职直播,每天最多只有四五个小时的直播时间,所以签约金🜘方远之给了两万,没有扶持金。

    但这也算是💺开了一个好头,让其他同事看到📥🝀了希望,到晚上所有人都会来之后,汇报战果。平均每位经纪人都加🇏了两个有意向的微信。

    李俊杰问了一下收不收男艺人,他这个意向艺人,是在企鹅K歌做声播的,声音很好听有磁性,唱歌也不错,👓🈞⛃看照片属于小帅一类的。

    方远思索了一⚎🐐⚧下,让李俊杰约♸🍊他面试,🖿😕当面聊一聊。

    第二天,张晓杰又带着另外几个经纪人出去发传单,做地签,人事部的工作也很认真,今天约了十六人过来面试🇏。

    这一周就已经有三十几人来面试了,通过📟面试的也有二十几人,约了下周一统一试岗,这样一来公司运营部就有三十几人了。

    三月三十号,公司运营部有三十二人,其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人,公司的艺人也达到了二十三人,这是除开苏📢🜦天天和琉璃之后。

    因🉪🊈🎚为有许多的新艺🁾🋜人,公司的流水也还没有涨上去,但公司开业的第一个月无疑是一个开门红。

    方远也🉙🇱联系了蒋坤鹏,要求他们下个月派培训🔂♞团队过来为新人培训,这也是写在合同里面的条款,如果公司离亿嘉很近的话,方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习,过了试岗期再调回来。

    但没办法公司在京城,只得通过亿嘉派人手过来,进行一个统一的系统的培训,现在跟着方远一起过来的老员👓🈞⛃工🇏,平均每个人要📢🜦带四个徒弟,已经是忙不过来了。

    方远也会每💺周抽出一天时间来,为整🈪个运营部进行深度的培训,毕竟方远也是做经纪人出生的,专🆸🔒业知识很过硬。

    人事部也有了八人,财务🟋部也有了三人,计划中的后勤部还没有组建。