“这种🐙问题,一般🞹🙀🇎来说也是不需要去问裴总的。”

    “因为裴总在布置任务的时候,往往已经给出了一定的限制🕆🇖😣与暗示,之所以没说得那么明白,主要是想培养负责人们独立思考的能力,提升视野眼界🊕🐋♼和业务水平。”

    “裴总的目标🙫🍔,是把每一位负责🜺人都培养成‘全才’,不仅对行业有深刻的理解和洞见,成为真正的领🙋导者,同时还能精通不同领域的工作。”

    “而布置任务以后,负责人们通过裴总给🆼出的条件逆推出裴总的真实想法,这相当于是一种练习,练得多了,工作能力自然就会获得提升。”

    于飞听得直点头。

    他👉🇂👉🇂已经加入腾达一段时间了,又是在腾达游戏部门,听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事,每一款游⚀🎕戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。

    而这确实像是一种培养一种考验,就像是完😨🃼🝄形填空的习题。🕆🇖😣

    包旭话锋一转:“但是🋛🚃,也有特殊情况,🆼是要请🝼🐣🁧教裴总的。”

    “比如,确实毫无进展,甚至可能会影响工期,导致项目无🕆🇖😣法完成。”

    “👉🇂或者,在裴总🚵🗫布置完了任务以后,情况和环境又发生了变化,原本的方案可能变得不合适了。”

    “裴总虽然能够看到每个⛇😑人身上的优缺点,但也不🇉🖱可能100地料事如神,有时候也是会高估或者低估员工😆的。”

    “遇到这些问题,也要及时汇⚈🏞🛑报,由裴总来决定是不是要👁对方案进行一定的修正。”

    于飞点点头,完全明白了。

    现在显然是需要请示的特殊情况。

    一方面,于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展,再🞹🙁🇗这么纠结下去可能会影响工期影响项目进度;另🐺一方面,裴总可能确实过分信任,或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋,把这道完形填空题出得太难了。

    确实应该请示一下。

    “多谢包哥!果然听包哥这么一解释,🕎🈠我心里👀🅱🊒清楚🇉🖱多了!”

    于飞不由得感慨,🞹🙀🇎没想到这次来,还有意外收获🝼🐣🁧。