这个计划在裴谦的大脑中很快成型。

    冷面💀🎴姑娘的这个美食实验🔞室,最珍贵的🕯🍉🆔东西其实在于全国各地的摊主们。

    这些摊⚰🕇主是经过了无数食客筛选的,每个人都有那么一两手独家绝活。如果任由他🖷🗑们在美食实验室瞎搞,只要把自己的独门手艺变成可量化的标准流水线操作,冷面姑娘就可以源源不断地推出新餐品,门店也会不断地扩张。

    但裴谦如果用“小吃集市”对这些优秀摊主进💫行截胡呢?

    给他们更好的待遇,让他们安心在小吃集市里摆摊🃶🜖,哪怕生意再好🍟🉔🇃,赚的钱也会在可控范围之内。

    而且这个做法合情合理,完全讲得通。

    裴谦💀🎴不能无凭无据地打压某一个部门,🕯🍉🆔不能做出一些非常不合理的行为。但如果是扶植另一个赚钱比较少的部门,客观上对原先的部门产生了削弱,那就没问题。

    因为大家会觉得这🜆⛟🛫是因为裴总有不同的关注点和目标,而不会觉得🍟🉔🇃裴总在故意使绊子。

    冷面姑娘找到的摊主越多,小吃集市这边挖走的摊主也越多,这样一🆬💭来就算不能完全阻止冷面姑娘赚钱,至少也可以将赚钱的进程大大延后。

    裴谦觉得这个计划可以尝试一下。

    只不过问题在于,谁来做这个项目的负责人?💫

    裴谦仔细考虑了一下,觉得还是🋴🝡得从内部瓦解冷面姑娘。

    现在冷面姑娘的🎕👀🅭负责人是齐妍,🋴🝡这个人原本是给孟畅打下手、负🙡责广告营销的,对冷面姑娘的掌控力应该不会特别强。

    而🎤最适合做“小吃集市”项目负责人的,必然是齐妍的直属🈌☢🁉下🛢级。

    因为有齐妍这个顶头上📺☓⚢司,直属下级看不到自己的升迁机会,而一旦成为“小吃集市”的负责人,跟齐妍平级之后,必然会想🛑🛪🟍尽一切办法做出成绩,想尽办法削弱冷面姑娘。

    裴谦立刻决定去公司一趟,💺找人事部门查🂍一查整个冷面姑娘目前的人事架构,看看选哪个人做“小吃集市”的负责人🔿🆘🏷最为合适。

    当然,这事不能急。

    毕竟冷面姑娘🟂现在还是亏损状态,即使以后可💫能赚钱,也绝对不是三五天🅫的事。