还是那句话,娱📕🚭乐👍圈⛷里有的是人才,缺的是作品,语叶公司根本不在乎这么几个人!

    整个娱乐圈的风气浮躁,语叶公🚥🕣司旗下的艺人自然🋰🜿🇷也不可能幸免。

    因此。叶予打算招收部分国外艺人,对手下的华夏艺人产生压力。形成竞🜾🇵争,从而帮助他们快速成长🝽。🕔

    他又不是手下那些华夏艺人的保姆,干嘛要惯着他们?我给你优待,给你优先权,结果你还☒⚚👼是竞争不过公司里的那些外国人的话,那就只能怪你自己不争气!

    ……

    而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及🙴🎣💾母公司与子公司之间的竞争🜾🇵。🐐

    叶予打算🉻🌢为母公司旗下艺人提供更多🛒的资源,同时限制签约人数(比方说,之前所提到的歌手五十人),从而要建立起一种竞争🉷机制。

    想🍮🋡要和母公司签约,则看两样东西实力。潜力。

    因为母公司签🟥🟏约艺人能得到更多的资源,那些想🆯📅😙要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争,☒⚚👼削尖了脑袋往母公司钻!

    而对于母公司旗下的艺人来说,这样做🕨🌅既🋒😯🄻能让他们以能跟母公司签约为傲,又能让他们产生危机感!

    况且,以后语叶公司在世界各地建立子公司,总不能旗下大牌这儿🜶一个,那儿一个的吧?更不能出现某子公司🏝🛀🙏声势强过母公司的情况吧?

    有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下🆯📅😙!

    ……

    “华夏的子公🟥🟏司成立情况如何了?”🛒叶予🋒😯🄻问道。

    既然决定限制母公司签约人数,让母公司走精品路线,让进入母公司🃠🙈成为子公司旗下艺人的目标,那么,语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司,否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司🆮💺签了,这不符合设想🐆。

    “正在筹备中吧,敲章流程走得很顺,现在一个月时间了,差不多快弄完了。”何茹道,“另外,最🝽近一个月国内公司都忙坏了。”

    闻言,叶予不由笑了笑。

    能直接接触到叶予的人并不多,因而🛒绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语🐐叶🋲公司联系的。