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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实🍿业😬”🏾☆☵的设备全部安装到位开始生产.
由🇩🛊🚪于🐘⛬🝟职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒😍，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、⛋😳🅟培训两个小时，第三个🃇月就得开始重新考核，能够轻♺🍟松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的📨🝖熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三🐘⛬🝟个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一🇫🛟个技术合格🞽🙧🌵的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年🞝，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就⛓承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块🌔⚙👳。🏁🗉
涨了工资🍿的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，🌪🁷职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来🞝后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发♺🍟现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑🝭噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己⛋😳🅟，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港🜉实业”所有的中🖟📻☝、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三🌔⚙👳十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简😖🁛单，第一是对公司忠诚。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实🍿业😬”🏾☆☵的设备全部安装到位开始生产.
由🇩🛊🚪于🐘⛬🝟职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒😍，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、⛋😳🅟培训两个小时，第三个🃇月就得开始重新考核，能够轻♺🍟松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的📨🝖熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三🐘⛬🝟个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一🇫🛟个技术合格🞽🙧🌵的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年🞝，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就⛓承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块🌔⚙👳。🏁🗉
涨了工资🍿的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，🌪🁷职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来🞝后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发♺🍟现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑🝭噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己⛋😳🅟，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港🜉实业”所有的中🖟📻☝、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三🌔⚙👳十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简😖🁛单，第一是对公司忠诚。