百铁卫生系统当然不敢拆自家墙角,但暗地里💵也使了不少小动作,比如各家医院强迫医生们签订包含有限制跳槽的承诺书;去年起各家医院扣压医生们的奖金、部分工资作为🇄🖃所谓“违约风险金”等等,变相提高医生跳槽的门槛和成本。

    其实放眼黄树,矿区职业病一直得不到很好的治疗,相关科室医生的研究、待遇、技🗉🙳术升级等都弱于心脑血管📖等富贵病,把人才集中起来做事是当前最佳策略。

    然而……怎么说呢,体制内总有这么一种人,他们从来做不成任何事,但他们总能理直气壮让别人做不成任何事🈛。

    孙诺觉得应该把此事上升到省级☧🁴🊄政策调整层面,打破卫生系统制造的堡垒🉦🉨允许人才自由流🇱🜘动,让专科医院发挥应有作用。

    方晟听了深深愤懑。

    劳诺德仁🞨🖨家族🉟🈩耗资几亿美元投建专科医院,不管出发点怎样终究是惠国惠民的公益行为,也是关怀弱势群体切实治疗职业病的慈善项目,从上到下应该以感恩的心理通力配合,让专科医院早日建成投入使用,给饱受矿区职业病折磨的矿工们😾🆽带来福音。

    结果倒好,本该🋩🜃⛆协助配合的卫生系统处处刁难掣肘,花钱捐助者倒站在正府部门角度考虑对策!

    这是什么世道,连方晟都忍不住要骂娘!

    “请放心,下周肯定给你答复!”方🏱晟愧疚地说,“这事儿我不对,没及时跟进,也没预估到困难,下次再有类似情况直接打电话,24小时随时都可以!”