人的选择不同，产生了不同的后果。
有的人选择职业道😖🁗路正确🔹了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱🜛🂲很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了受到时代的影🞍💶响还有🃓他的能力，他的秉性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格不圆🂨👐滑，导致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，自己工资是4000元，收入低但是轻松⚶。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每天上班快11个小时🗸☱，有时候更长，而且上班期间不🎑🐚🀛能坐在那里，需要一📝🛴直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛🔌⚷苦苦一个月只能拿到4000出头。这400🕲🍢0多元和他付出的时间和辛苦是不对等🌴🃏的。
同等时间的导购员有的人一个👛🉥月能拿7000多。
再说收银员，收银员🙓🍀🙓🍀是固定下午💗👾🎚1点上班，下班时间不固定。
收银员的工作也比较简单，但是💗👾🎚需要一直站着，需要细心，不能出🗸☱差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后😠是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的🌴🃏工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那⛷么轻松拿到50⛟0🏤0元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就☴牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大，很难⛟留🏤住人。
其实阿凤🎈🏋心里也会失衡，特别是上个月线上商城业绩达到快5万没🗸☱有奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微🀥⚞💞信加粉10万奖🝖🗖励五千，微信公众号加粉10万奖🞍💶励五千奖励五千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其🏤他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用🎨奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就🐑涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微😖🁗信公众号粉丝是五万多，等到年底到8万就不赖了⛟，别指望🟎10万了。
有的人选择职业道😖🁗路正确🔹了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱🜛🂲很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了受到时代的影🞍💶响还有🃓他的能力，他的秉性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格不圆🂨👐滑，导致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，自己工资是4000元，收入低但是轻松⚶。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每天上班快11个小时🗸☱，有时候更长，而且上班期间不🎑🐚🀛能坐在那里，需要一📝🛴直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛🔌⚷苦苦一个月只能拿到4000出头。这400🕲🍢0多元和他付出的时间和辛苦是不对等🌴🃏的。
同等时间的导购员有的人一个👛🉥月能拿7000多。
再说收银员，收银员🙓🍀🙓🍀是固定下午💗👾🎚1点上班，下班时间不固定。
收银员的工作也比较简单，但是💗👾🎚需要一直站着，需要细心，不能出🗸☱差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后😠是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的🌴🃏工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那⛷么轻松拿到50⛟0🏤0元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就☴牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大，很难⛟留🏤住人。
其实阿凤🎈🏋心里也会失衡，特别是上个月线上商城业绩达到快5万没🗸☱有奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微🀥⚞💞信加粉10万奖🝖🗖励五千，微信公众号加粉10万奖🞍💶励五千奖励五千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其🏤他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用🎨奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就🐑涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微😖🁗信公众号粉丝是五万多，等到年底到8万就不赖了⛟，别指望🟎10万了。