获得过荣誉的老职工觉🎨📤🜴悟真的比一般人高,他们跟县领导说了良心话。

    以前的单位不改🖰革真的不行,一个人干🇶🜿活儿几个人袖手🆏旁观,长期以往,单位当然撑不住。

    现在多好,多劳多得,新单位还充分考虑到了他们的实际情况,🈥🀟安排的工种都不需要重体力。

    下岗🍪再就业的职工没有怨🋁🖙📅声载道,最根本原因是有工作岗位,归根结底其实是主动改革体现出的好处。

    道理很简单,原单位有资产🜘🂚,具备一定的风险承受力☜⛻,县里的财政不🛍紧张,善后工作游刃有余。

    真逼到不改革不行的窘境,本单位资不🇶🜿抵债,县里又没几个好单位,那时的阵痛真的不堪回🝥🍓首。

    包括黄道舟在内,十个县常委和几十个企事业单位一把手🏖跑🐣了一个中午半🝯个下午,跟二百多下岗再就业职工进行了面对面交流。

    最🙈后在“全力企业🃒🗊”会议室开了短🜤暂的总结会。

    会上,整个领导班子达成共识,事实证明“抓大放小”效果显著,今🛍年继续加大力度,争取把所🃹有不盈利的💫小单位都改制掉。

    第一阶段是解决了亏本单位,😌⛣第二阶段是下手整治如同鸡肋的单位。

    八🙈十年代中后期,三水县这样的单位真的不少,有的能拖到两千年。

    这种单位其实更加要不得!

    人是有惰性的,八十九十年代还有依靠国营、集体单位的🏖思想。

    直接导致不少职工安于现状。

    他们拿到手的工资🃒🗊远低于平均😌⛣水平,生活当然过得拮据。

    可🙈是他们不想主动改变,就这么熬着,活脱脱由青壮年熬到了四零五零的再就业老🁂🂻大🌩🁬🈸难。

    三水🍪县的领导们逼着国营集体单位改革重组,逼得干部、职工自谋出路。

    大发展的年月机🖰会很多,相信绝大多数没了依耐性的干部、职工会比原本轨迹过的滋润。