假如身份对调，将程善笙换换成势均力敌的李穆，就算有林志远🅲在一旁帮衬，坚持下去的概率也不会超过百分之十，程善笙的业务能力之强可想而知。
况且他还亲自跟程善笙打过交道，在帮助那些选错路的富二🔥代擦屁股时，他经常会找程善笙买走大🖍👚量的业绩，即便是这样的情况下，程善笙的业绩都没有垫过底。
怎么能不让他佩服？时间证明了一个说法，程善笙和李穆不走，谁也别想在业务一部出人头地，正是因为这个说🅚法，他都不敢把那些⛐前来体😫🄑验生活的冲动公子哥往业务一部放。
“我想去一部会一会这个程善🖦🔺笙，不知道赵经理能不能把我分配到业务一部去？”
裴晟的声音不大，但听在赵明坤的耳朵🖇🐝里却是犹如平地惊雷，当真是怕什么来什么！
想去一线玩儿也就算了，偏偏还要去业务一部，这哪儿是来充履历的，分明是嫌💞💺自己的人生太完美，想添上失败的一笔，给程善笙当⛐绿叶，没看到李穆都请长假避风头了么？
如果不是顾及裴晟的面子，赵明坤真想把自己的心里话说出来，可是当他的目光迎上锋芒毕露的裴晟时，感受着裴晟身上燃起来的那股斗志，联想到裴晟对业务一部🃬🚵的了解，他忽然灵机一动🁱🉣，似乎明白了些☖⛂什么。
身上有这种气度的人，怎么也🖦🔺不可能是来混日子的，兴许他就是奔着程善笙来的也说不一定，一念及此，赵明坤接下来的话也变成了另外一种风👋格。
“分配到一部去还是有一点困难的，一来他们👅的业绩很好，招人肯定是优先分配到其他几部，另外他们一部也没有招人的意向，林经理素来都是亲自挑人，🎽🖥你想🖰进一部我还真不敢打包票。”
这可不是故意推🝋脱，他能这么说就代表他已经在为🂹📰🞤裴晟进入一部想🅢☻办法，而不是继续劝退。
“🌹我来寰球网络不是混资历的，别的部门我都不想去，我也不想把别人的劳动成果据为己有，混日子的职位就不用安排给我了，我来这儿的目标是程善笙，要挑战他并战胜他！”
裴晟看着选拔室里的十几人，仿佛看见了自己和程善笙激烈比🚸😍拼🅲的场景。
“好的，我这就来联系林经理，想办法让你进👅入业务一部。”说完，赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电🛋🚴话过去。
虽然他多数时间都是在负责像裴晟这样的关系户，为他们谋福利，但是的内心深处是不🎳🕇太愿意干这些事儿的，因为这对一个公司的可持续发展战略来说是不可🖕行的。
一个成熟的企业想要发展、想要壮大、想要长盛🗮不衰就需要不断地创新、变革、新老碰撞溅射出来的火花，这些东西是一个企业的生命力，它更多的🕶是来源于新人，而不是思维固化的老人。
将一个企业变成董事会的后🖉🐳花园，变成关系户的镀金之地，像程善笙这样有能力的新人得不到📝🛶重视，发挥不了他们的真实作用，他们没有出头之日，便无法为企业注入新的活力。
有能力的人得不到施展才华的机🝅🈴会💨🔚，久而久之，还会造成人才不断流失的局面，赵明坤的处理方式只能治根，不能治本。
毕竟不是每个人都喜🇪🜴欢默默无闻的付出，要🕏🈥🀙钱不要名，将自己的成绩做成华丽的衣服穿到别人的身上，看到别人光彩照人，难免不会生起嫉妒之心。
况且他还亲自跟程善笙打过交道，在帮助那些选错路的富二🔥代擦屁股时，他经常会找程善笙买走大🖍👚量的业绩，即便是这样的情况下，程善笙的业绩都没有垫过底。
怎么能不让他佩服？时间证明了一个说法，程善笙和李穆不走，谁也别想在业务一部出人头地，正是因为这个说🅚法，他都不敢把那些⛐前来体😫🄑验生活的冲动公子哥往业务一部放。
“我想去一部会一会这个程善🖦🔺笙，不知道赵经理能不能把我分配到业务一部去？”
裴晟的声音不大，但听在赵明坤的耳朵🖇🐝里却是犹如平地惊雷，当真是怕什么来什么！
想去一线玩儿也就算了，偏偏还要去业务一部，这哪儿是来充履历的，分明是嫌💞💺自己的人生太完美，想添上失败的一笔，给程善笙当⛐绿叶，没看到李穆都请长假避风头了么？
如果不是顾及裴晟的面子，赵明坤真想把自己的心里话说出来，可是当他的目光迎上锋芒毕露的裴晟时，感受着裴晟身上燃起来的那股斗志，联想到裴晟对业务一部🃬🚵的了解，他忽然灵机一动🁱🉣，似乎明白了些☖⛂什么。
身上有这种气度的人，怎么也🖦🔺不可能是来混日子的，兴许他就是奔着程善笙来的也说不一定，一念及此，赵明坤接下来的话也变成了另外一种风👋格。
“分配到一部去还是有一点困难的，一来他们👅的业绩很好，招人肯定是优先分配到其他几部，另外他们一部也没有招人的意向，林经理素来都是亲自挑人，🎽🖥你想🖰进一部我还真不敢打包票。”
这可不是故意推🝋脱，他能这么说就代表他已经在为🂹📰🞤裴晟进入一部想🅢☻办法，而不是继续劝退。
“🌹我来寰球网络不是混资历的，别的部门我都不想去，我也不想把别人的劳动成果据为己有，混日子的职位就不用安排给我了，我来这儿的目标是程善笙，要挑战他并战胜他！”
裴晟看着选拔室里的十几人，仿佛看见了自己和程善笙激烈比🚸😍拼🅲的场景。
“好的，我这就来联系林经理，想办法让你进👅入业务一部。”说完，赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电🛋🚴话过去。
虽然他多数时间都是在负责像裴晟这样的关系户，为他们谋福利，但是的内心深处是不🎳🕇太愿意干这些事儿的，因为这对一个公司的可持续发展战略来说是不可🖕行的。
一个成熟的企业想要发展、想要壮大、想要长盛🗮不衰就需要不断地创新、变革、新老碰撞溅射出来的火花，这些东西是一个企业的生命力，它更多的🕶是来源于新人，而不是思维固化的老人。
将一个企业变成董事会的后🖉🐳花园，变成关系户的镀金之地，像程善笙这样有能力的新人得不到📝🛶重视，发挥不了他们的真实作用，他们没有出头之日，便无法为企业注入新的活力。
有能力的人得不到施展才华的机🝅🈴会💨🔚，久而久之，还会造成人才不断流失的局面，赵明坤的处理方式只能治根，不能治本。
毕竟不是每个人都喜🇪🜴欢默默无闻的付出，要🕏🈥🀙钱不要名，将自己的成绩做成华丽的衣服穿到别人的身上，看到别人光彩照人，难免不会生起嫉妒之心。