动作在三天后,他熟悉了一下公司的运营情况以后开始🇮提🈕要求。

    温晓光最近都在公🅰司就🕒🉇近黎文博,🈌不是为了监视,而是为了学习。

    他烧的第一把火在于氛围,人情味太重,制度建设不够。通常来说,创业公司都会有💂这些问题。

    这算大事,黎文博首先要征得老板的同意,“原先的🕉🇶🝁一些管理办🈠法,我做了些补充,考虑到不出三个月,优客的团队规模会扩大到300人,所以不能再怎么混乱下去了,你靠着个人魅力领导我们几个可以,但人🗐多就不行了。”

    温晓🟙🝤光明白,“仁🅰不从商,义不聚财。🆡你说的没有问题。”

    黎文博顿了顿。

    “嗯🟙🝤?怎么了?我同意了,制度建设是必要⛄🗴☎的。”

    “你……🚛🔉⚜就这么🄜⚃🎬同意了?”好像太简单了点。

    温晓光解释道“其实我知道该这么去做,只不过初创时期事情太多,而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意🎓🐧,所以一直落下了。🎮”

    黎🝰🎷🕬文博提醒道☍“细节决定成败,这个事儿还是很重要的。🈕”

    “所以我才要把你找来。”

    “🝰🎷🕬其实我还有人才🅰培养计划,但是你🜮的目标……不是要把这家公司坐下去……”

    温晓光摇头“这不是绝对的,若是有潜力的员工,可以培养,而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念,外面的每个人都还在为优客效力,那么我们让他们成长,不管怎样🛰☜⛶🛰☜⛶都是有利于优客的,我无法想🄝⚇🏑象公司里挤着一群乌合之众,只靠我们几个能成什么事。”

    黎文博若有所思,还是被小老板说服了,“你虽然对细节不重视,但在远见🅍🅑🅺和胸怀💮上确实是有独到之处,难🙇🈑怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”

    “谢谢夸奖,还有其他的事吗?”

    “有。⚂🎡💦”黎文博肯定的回答,“还是招人,我要给任经理配更多的可用人员,优客需要扩大产品类别,而且很急需,我🄁🝳🏐明白你专注的公司信条,这个我绝不挑战,但难道优客就只能做好一种甚至几种产品?我不相🗐信,至少设计部门的人员都没怎么加班!”

    “……而且如果你准备🕒🉇出售公司,最好把数据做的漂亮一🈕点。”

    温晓光沉下眉头。