在从澳洲辞职之后,他最开始🝓🊮📪是跟着李安妮的人到处跑,到处的寻找合适的地方作为工作室。

    然后拉人过来工作,🜁还好李逸帆让李安妮的人帮他准备了法务,以及工作室的一切管理规定,要不然他这样一个纯技术人员,来搞一个工作室,还真是搞不定。

    这🊲🔓⛸家工作室背后的大股💨东当然是李逸帆的马甲公司,而大家对于这样的工作环境也很满意。

    在交代了🍜新的工作任务,大家🝓🊮📪也并不反对,公司逐步的走上了正轨之后,周元超就马不停蹄的回到了🍓🇦国内。

    又开始在晨华汽车这🜁边组建动力传动研发部,还好晨华汽车这边给他留下了不错的底子,杨🕅荣以前在晨华汽车的时候,就很重视公司的技术储备,而且他也知道,自动变速器这一块是国内🂚🏘🚕汽车行业的短板。、

    所以他还专门储备了不少这方面的技术人才,这些人有的是从大学里招来的刚刚毕业的大学生,♠🉴🋟还有的是从别的汽车公司里挖角过来的🁽🋓专业人才,里里外外一共有二百🁭🉃多人。

    甚至他还专门从三菱那边引进了一🀤⚕套4at的专利,不过是🆪💔👢老技术,没有手自一体的功能,只是最简单的4at。

    在原来的世界里🋨🛶♍,这款变速👁器还曾经被用在了尊驰车型上。

    但是后来因为尊驰车子上市销售状况不理想⚭🔥🂱,外加这套设备的制造成本的问题,这款技术也就渐渐的没落了。

    毕竟再过一年之后,市面上就会普🀤⚕及五档手自一体变速器了,而四挡自动,还没有手自一体的功能,你还不想卖低价,🎆🎵这就让这款变速器的定位很尴尬了。

    再到后来,六挡手🛃自一体💙变速器🞈都普及了,那这款自动变速器就更是没了声息。

    不过关☿🅇键🍜的还是他找来的这些人,这对于周元超组织自己的团队很🉤🉓🆷关键。

    在李逸帆没有接手这家晨华汽车之前,这个部门里有些人,🆪💔👢觉得前途无望,有选择辞职🃏🖲🖣跳槽的,还有选择退休不干的,等到周元超接手这个部门的时候,也就剩下了一百多人。

    周元超给这些人开了几💨次会,之后觉得这些人都还不错,人品虽然还不清楚,但是从技术能力上来说,都不算差。

    所以他最近也不打算🜁招新人了,毕竟他没那精力,他只是想把这🊹些人🌺🄊🟈先留住,然后好好的培养一番,作为将来公司动力传动部门的主力,也是他的根基人马。

    正好这时候李逸帆又从萨博哪里搞来了不少技术资料,萨博的自动变速器技🈛⚧术,也许不是世界上最优秀的,但是却也是非常🎉🏌😭独到的。

    尤其是他们的自动变速器可以配合涡轮增压发动机工作,这就使得他们的自动变速器以响应迅速,还有可以承受🍆扭矩大而闻名🋃🖭🕸。🁶🊖

    最关键的是这几款来自萨博的自动变速器,还是目前市场上最主流的五档手自一体变速器,🕅要知道这样的变速器,即便是在几年之后,🁽🋓在国内🚀🐏⚣的市场上也是可堪一用的。