第30章 轰动效应(2/2)
一天之内🅶，段云的人事部接待了来自广州和深圳上千名应聘者，几乎全部都是大中专以上的学历，有的甚至是从外企和合资企业辞职后，专门前来天音集团应聘的。
除了广州和深圳当地的人才，天音人事⛉😠🂲部的电话几乎被打爆，全国各地很多人打电话前来咨询，询问天音集团应聘岗位薪资待遇等情况，打算前往深圳报名面试。
得知这个情况之后，段云连夜给人事部的工作人员开了个会，并且重新制定了招聘的岗位数量，薪资待遇，学历要求，以📒🚓及履历资料做了调整，并作出了具🈫🁍🄝体规范。
以往段云招🄔☵聘大中专学生，🌨起薪都在600元左右，而段云这🃆次将薪资调整为450元，同时附加了一系列条款。
和以往大学生入🐬职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是，现在因为前来应聘的技术人员增多，也终于让段云有了“挑挑拣拣🝱🎾”的机会，学历虽然重要，但最重要的还是能力，为此他专门设立了“三级人才筛选机制”，并且经过开会研讨之后，制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团，会签订一份为🞨🖧期半年的试用期合同，起薪就是每月450元。🛊🚯🖻
而新人来到天🜈⛵音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳中🄃🞉💒小企业商会技术扶持中心以及📒🚓天音集团“共赢”项目组，让他们先进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作，并且签订正式的用工合同，期限为一年🄝⚊，薪🜞🃓🜞🃓资也由原来的450元变成600元，同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进🙫入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶🐱🃩🚛段，这期间，新员工会在项目组后，会在项目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考核的成🖫🕢绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2🜈⛵级的筛选考核成绩，段云会给这些人续🂲签两年到5年的合同，薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工，段云会和对方签订为期1🞿0🞰年的长期合同，会有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的项目研究组，有机会分享各种高额研发🜽🇪🛗奖金。
另外段云这个所谓的三级筛🌨选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以上工作经验的，可以直接给予每💎🐬月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那🈫🁎些技术人员，是同一待遇水平。
不过规矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方，不过就目前的情况来🔯而🏧言，应该是非常合理的一种做法……
除了广州和深圳当地的人才，天音人事⛉😠🂲部的电话几乎被打爆，全国各地很多人打电话前来咨询，询问天音集团应聘岗位薪资待遇等情况，打算前往深圳报名面试。
得知这个情况之后，段云连夜给人事部的工作人员开了个会，并且重新制定了招聘的岗位数量，薪资待遇，学历要求，以📒🚓及履历资料做了调整，并作出了具🈫🁍🄝体规范。
以往段云招🄔☵聘大中专学生，🌨起薪都在600元左右，而段云这🃆次将薪资调整为450元，同时附加了一系列条款。
和以往大学生入🐬职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是，现在因为前来应聘的技术人员增多，也终于让段云有了“挑挑拣拣🝱🎾”的机会，学历虽然重要，但最重要的还是能力，为此他专门设立了“三级人才筛选机制”，并且经过开会研讨之后，制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团，会签订一份为🞨🖧期半年的试用期合同，起薪就是每月450元。🛊🚯🖻
而新人来到天🜈⛵音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳中🄃🞉💒小企业商会技术扶持中心以及📒🚓天音集团“共赢”项目组，让他们先进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作，并且签订正式的用工合同，期限为一年🄝⚊，薪🜞🃓🜞🃓资也由原来的450元变成600元，同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进🙫入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶🐱🃩🚛段，这期间，新员工会在项目组后，会在项目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考核的成🖫🕢绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2🜈⛵级的筛选考核成绩，段云会给这些人续🂲签两年到5年的合同，薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工，段云会和对方签订为期1🞿0🞰年的长期合同，会有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的项目研究组，有机会分享各种高额研发🜽🇪🛗奖金。
另外段云这个所谓的三级筛🌨选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以上工作经验的，可以直接给予每💎🐬月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那🈫🁎些技术人员，是同一待遇水平。
不过规矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方，不过就目前的情况来🔯而🏧言，应该是非常合理的一种做法……