但还是会招聘一些研究人员,研究更高效、环保🀳的配方,还有洗手液、洗涤剂等🅍🅕🆝产品,日后也要生产。

    不过现在她已经把几个助理培养起来了。

    不对,现在几人已经不是她助理了。

    那个年纪最大的已经是厂子的主任了,他现在负🀳责商品调动,♟权🔖力不小。

    其他的助🎃🎚理也都身居要职🆰📐,有的去了分厂做厂长🀳。

    其中她那位女助理进步最快,成了温泉度假🋏😔酒楼的⚯🔸🅜总经理。

    不是她偏心女的,真的是女人狠🙠🋮起😮🄮来比男人更努力。

    这三年,她是眼睁睁看着她进步的。

    自学英语和管理,情商还高,这种人自然没有不成功的道🕉🇱🜖理。

    当然她也愿意给机会。

    现在再建一处日化厂,她也不缺人帮🝤🍃着管理。

    这就是人才储备的好处。

    ………

    悦远服装厂总经理办公室。

    宋红米拨打内线,🌅☔⚰打给秘书,“让😮🄮柳总设上来一趟。”

    三年过去了,🔻🅱🔻🅱设计部分人员暴增,宁悦已经做上🀳了总设计师的位置。

    宁悦上来的很快,“妈你喊我。”

    “坐吧,今年的夏装如何了?”宋😮🄮红米🃾问🙚🋀道。