但🗜还是会招聘一些研究人员,研究更高效、环保的配方,还有洗手液🞉💔、洗涤剂等产品,日🁜🆤👥后也要生产。

    不过现在她已经把几个助理培养起来了。

    不对,现在几人已经不是她助理了。

    那个年纪最大的🁩已经是厂子的🜃⛉😨主任了,他现在负责商品调动,权力不🞉💔小。

    其他的助理也都身居要职,有的去了分厂🎼做厂长😨🃹。

    其中她那位女🛠助理进步最快,成了温泉🄺度假酒楼的总经理。

    不是她偏心女的,🜼🇜真的是女人狠🞗起来比🄺男人更努力。

    这三年,她是眼睁睁看着她进步的。

    自学英🔫语和管理,情商还高,这🞗种人🁃自然没有不成功的道理。

    当然她也愿意给机会。

    现在再建一处日🁩化厂,她也不缺人帮着🄺管理。🐈

    这就是人才储备的好处。

    ………

    悦远服装厂总经理办公室。

    宋红米拨打内线🁩,打🐰🃡给秘书,“让柳总设上来一趟。”♬🋛🚃

    三年过去了,设计部分人员🅓🆌暴增,宁悦🄺已经做上了总设计师的位置。

    宁悦上来的很快,“妈你喊我。”

    “坐吧,今年的夏🜼🇜装如何了?”宋红米问道👃🆍🎖。