人员的招聘,是非常杂的,涉及的专业人🐉♭才也多种多样。

    吴晓🅬🉥峰说的很有道🂉🌼理,不过楚欢听得直皱眉😽🆸🔘。

    这就是一般hr的标准面试流程。

    但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。

    简历环节直接就🏯🝥筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人,这招到混子的几率不是大大降低了么!

    长此以往📹☉,公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼,这不🗕是让自己寝食难安么?

    肯定不行!

    楚欢想了想。

    “流程很好🀺,但是不符合公司的招聘标准。”👖🈴🂞

    吴晓🅬🉥峰心中一突突,不知道🕜🊞自己哪里说错了,小心翼翼地问:

    “楚总...那您的招聘标准是什么?”

    “我们环宇文化传播有♮限公司,有自己的文化,不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩,不仅在🕀🆥👬作品方面要打破传统的束缚,招聘人才这方面也是一样,简单地说就是不拘一格招收人才!”

    “按照你说的,根据求职者的学历,毕业院校,工作经验,简历好不好看来判断,这可不行,跟搞歧视没啥分别🈛⚧📯。”

    “所有投简历的人,我♮们都要一视同仁,给😽🆸🔘他们一个公平竞争的机会!”

    “所以,筛简🎪📸☁历的环节不能有,凡是投简历求职的,我们照单全收。”