第35章 抬高门槛(3/4)
原本郜更跃想说明董事会从原有集团🀫高管挑选经营层的方案，没说完就被两🐯🃛😟名独董打断，说换汤不换药，那样叫什么改制，有什么新意？经营层只能外聘，不容🅧🉀🄎商量！
徐靖遥笑🀢⚅模笑样说是啊是啊，两位教授说得对，高管跟在郜董事长后面多年，显欠公平，干脆找大💚家都不认识的！
高管董事反驳道要保持经营层稳定和持续嘛，不能生产经营动荡怎🝫🎉么办？
卓伟宏绵里有针地说不是有郜董事长掌舵🚍💇吗🏾？
没办法，最终只能确定通过面向社会招聘、认领业绩、面试等流程选拔经🔧🂿营🐯🃛😟层人选🁨🈘⚑。
回到办公室，郜更跃越琢磨越恼火，深感自🏾己在这轮改制当中还是上了当！
奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美发达国家环境不同，中国在可🏗🚏预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经营权分离的企业。
作🚎为作坊式的中国企业而言，实际权力掌控在经营层手里，而非董事长。这就带来一个中国特色的现象，董事长兼总经理，而在欧美除非迫不得已的原因，哪个董事长都不愿意这么做。
如同欧美足球俱乐部，球队输多了通常换个教练，不会把大部分球员卖掉；欧美企业一旦业绩😋⛡🛻滑坡或亏损就炒掉总经理，🆪董事长无须承担责任。
那么中国董事长们为何乐意承担经营责任，不怕被炒吗？因为没人能⚭🔨撼动他的权威！
症结就在这里。
实际权力掌握在经营层手里🆅，那么董事长在掌控董事会的前提下能保持控制力，但如今郜更跃面对的是四分五裂🏗🚏的董事会，连人选方案🔼🅺都没法说了算，控制力从何谈起？
倘若放弃🀢⚅董事长担任经营层总经理呢🀫？也不行，方晟将推举一位强势董事长，到时还是缚手缚脚。
“方晟，我操家！”
蓦地郜更跃迸尽身力气怒🙑吼道，恶狠狠甩出只玻璃杯，“咣当”🎅🎯，将窗玻璃砸开个🁨🈘⚑洞！
发泄心中邪火之后，郜更跃又冷静下来。
照目前态势，新🁼成立的董事会是想把原先经营层部换掉，下一步车间主任、销售部也将大换血。没什么，国腾油化百分之九十五干部员工都朝着自己，换谁都一样，只是很多隐秘的操作要暂时中断。
影响最大的就是借资。
徐靖遥笑🀢⚅模笑样说是啊是啊，两位教授说得对，高管跟在郜董事长后面多年，显欠公平，干脆找大💚家都不认识的！
高管董事反驳道要保持经营层稳定和持续嘛，不能生产经营动荡怎🝫🎉么办？
卓伟宏绵里有针地说不是有郜董事长掌舵🚍💇吗🏾？
没办法，最终只能确定通过面向社会招聘、认领业绩、面试等流程选拔经🔧🂿营🐯🃛😟层人选🁨🈘⚑。
回到办公室，郜更跃越琢磨越恼火，深感自🏾己在这轮改制当中还是上了当！
奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美发达国家环境不同，中国在可🏗🚏预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经营权分离的企业。
作🚎为作坊式的中国企业而言，实际权力掌控在经营层手里，而非董事长。这就带来一个中国特色的现象，董事长兼总经理，而在欧美除非迫不得已的原因，哪个董事长都不愿意这么做。
如同欧美足球俱乐部，球队输多了通常换个教练，不会把大部分球员卖掉；欧美企业一旦业绩😋⛡🛻滑坡或亏损就炒掉总经理，🆪董事长无须承担责任。
那么中国董事长们为何乐意承担经营责任，不怕被炒吗？因为没人能⚭🔨撼动他的权威！
症结就在这里。
实际权力掌握在经营层手里🆅，那么董事长在掌控董事会的前提下能保持控制力，但如今郜更跃面对的是四分五裂🏗🚏的董事会，连人选方案🔼🅺都没法说了算，控制力从何谈起？
倘若放弃🀢⚅董事长担任经营层总经理呢🀫？也不行，方晟将推举一位强势董事长，到时还是缚手缚脚。
“方晟，我操家！”
蓦地郜更跃迸尽身力气怒🙑吼道，恶狠狠甩出只玻璃杯，“咣当”🎅🎯，将窗玻璃砸开个🁨🈘⚑洞！
发泄心中邪火之后，郜更跃又冷静下来。
照目前态势，新🁼成立的董事会是想把原先经营层部换掉，下一步车间主任、销售部也将大换血。没什么，国腾油化百分之九十五干部员工都朝着自己，换谁都一样，只是很多隐秘的操作要暂时中断。
影响最大的就是借资。