职场上的关系很奇妙的，什么团结一致、什么琴瑟和谐，就和运动会上友谊第一，比赛第二一样，真相信的都进了坑了。
没有东风压倒西风，没有个最大的，没有个最硬的，这个单位从上到下直接就是战场，新来的人不站队，都活不下去。比如茶素医院，欧阳为什么等张凡做稳当院长后，什么事情都不主动干了，宁愿天天在办公室给仙人球浇水，也不会出来干活，她老了吗？
不，这一是放手，二是为了造就张凡的威望，让大家明白，茶素医院只有一个院长，只有一个话事人，那就是张凡。
谁都无法超越张凡，欧阳自己都不行。如此明事理的老太太，说实话，上哪里去找，所以张凡脸再黑，对上欧阳的时候,永远就像是一朵向阳的菊花一样，开的灿烂。
但对于其他人来说,张凡已经成长起来了,不是当年那个懵懂啥都不知道的孩子了。在欧阳、老高、巴图、自己的师父师伯的影响下,张凡有了自己的职场观念。。张凡有欧阳腹黑的一面，也有巴图鸡贼的一面,也有老高仁义的一面，更有师父师伯献身医疗事业的一面。
但他也有自己的特色，有自己的抱负。
所以,好说话，永远都是片面的，现在迟海东就明白，张凡不好说话。职场上没有怕惹人这一说的，这玩意就如同是赛道一样,是带有竞争性质的。
比如闫晓玉,刚来的时候,张凡虽然没有刻意的去针对,但首先她自己要融入进来，融入不进来，迟早会被抛弃，现在进来了，水乳交融的都能当张凡的一条粗胳膊了，这个时候当然得重用,管着钱，管着权，说句不好听的话。
闫晓玉在医院的话语权，都是她想都想不到的。对于迟海东同志,张凡肯定不会上来就拉拢,这玩意轻易到手的往往都是不珍惜的。打疼了，他才知道这个饭是要用筷子吃的,不是手一伸就能抓白馒头的。
你是专职书籍,这个是上级任命的，我没有办法,但医院内部的业务调整，你做为领导，必须承担。
你不是有钱吗？行，我就让三个吞钱大户挂在你脑袋上,我让你睡都睡不着。你不接手，也行,哪就痛快的把签字权老老实实的拿出来。
这就是进门就缴械，进门就是杀威棒，等你服气了，融合了，然后咱们在讨论剩下的，这是一种策略，太阳底下没有什么新鲜事。张凡虽然没有经历欧阳那个年代，可在老太太的熏陶下，有些事情自不而然的带上了一些特色。
迟海东来茶素有充足的心里准备，想着会被冷落，会被排挤，这些他都不怕，你想想一个学了赤脚医生结果赤脚医生被代替的人，没有一点韧性最后能进省级单位？这种人，就是普通人中比较耀眼的一种。
可以称之为能人了。
可他万万没想到，一进门就是千斤重担等着他去抗，这个真心扛不动啊。
但，这个事情，他还不能喊冤叫屈，你能做这个板凳就要有坐板凳的吨位。
“张院，我很早就脱离临床了，而且年纪也大了，倒不是怕我自己怎么了，就是担心茶素这么好的发展道路被我给耽搁了。如果没有其他好的人选，我咬牙也会冲的。”