在301设立一家“分店”，比较符合杨平的想法，这样有利于快速推广新技术，让新技术造福更多的人。
这既符合自己做医生的初心，也符合系统的奖励机制，一举两得。
系统对新技术奖励积分，其中最重要的就是依据新技术对医学的贡献大小，这个贡献体现在哪里？体现在能够直接或间接推进医学进步多少，能够直接或间接医治多少人。
杨平的下一个课题——克隆肌肉，需要巨额的积分来支撑。
所以对秦教授的邀请，杨平爽快地答应，他不介意经常飞往帝都，将新技术尽快推广开。
秦石教授，穿着笔挺的军装，助手帮忙提着公文包，他在韩主任的陪同下对三博医院进行参观。
如果上次的参观有点走马观花，这次带着问题，参观非常细致，他要对三博医院进行全面深入地了解，为未来可能的收购做好准备。
三博医院最大的优势是地盘宽广，这样发展空间非常大。
目前给杨平的居然是单独一栋八层的楼，这是其他医院很难做到的。
而且三博医院体制灵活，杨平的综合外科，是科研与临床一体化的新型复合外科，这种复合外科，目前全国其他医院很少有，仅有的几家也是存在大急诊，做做急诊手术而已。
杨平的综合外科还是院中院，在财政人事等方面自主权非常大。
在职称放面，三博医院对杨平也是一路绿灯，副主任医师和副教授，都是破格提拔，对不到三十岁的年轻人，如此破格提拔，放眼全国，罕有医院有这种魄力。
而且当初发现这棵苗子，然后加以呵护培养，这种眼光和魄力难能可贵。
秦石教授以及301对杨平的关注，已经是他初露头角的时候，比如金刀奖冠军，更重要的是杨平在美国替航天员远程手术，此事得到上级关注，然后才是301的关注。
而三博医院的韩主任和夏院长，发现杨平的时候，杨平可还是野苗子。
秦石教授不免对三博医院的韩主任和夏院长增添几分敬佩。
在外面看八层楼还不过瘾，韩主任带秦石教授进入综合外科，参观实验室。
实验室占据三层楼，设备非常先进，过千万的设备都好几台。
这既符合自己做医生的初心，也符合系统的奖励机制，一举两得。
系统对新技术奖励积分，其中最重要的就是依据新技术对医学的贡献大小，这个贡献体现在哪里？体现在能够直接或间接推进医学进步多少，能够直接或间接医治多少人。
杨平的下一个课题——克隆肌肉，需要巨额的积分来支撑。
所以对秦教授的邀请，杨平爽快地答应，他不介意经常飞往帝都，将新技术尽快推广开。
秦石教授，穿着笔挺的军装，助手帮忙提着公文包，他在韩主任的陪同下对三博医院进行参观。
如果上次的参观有点走马观花，这次带着问题，参观非常细致，他要对三博医院进行全面深入地了解，为未来可能的收购做好准备。
三博医院最大的优势是地盘宽广，这样发展空间非常大。
目前给杨平的居然是单独一栋八层的楼，这是其他医院很难做到的。
而且三博医院体制灵活，杨平的综合外科，是科研与临床一体化的新型复合外科，这种复合外科，目前全国其他医院很少有，仅有的几家也是存在大急诊，做做急诊手术而已。
杨平的综合外科还是院中院，在财政人事等方面自主权非常大。
在职称放面，三博医院对杨平也是一路绿灯，副主任医师和副教授，都是破格提拔，对不到三十岁的年轻人，如此破格提拔，放眼全国，罕有医院有这种魄力。
而且当初发现这棵苗子，然后加以呵护培养，这种眼光和魄力难能可贵。
秦石教授以及301对杨平的关注，已经是他初露头角的时候，比如金刀奖冠军，更重要的是杨平在美国替航天员远程手术，此事得到上级关注，然后才是301的关注。
而三博医院的韩主任和夏院长，发现杨平的时候，杨平可还是野苗子。
秦石教授不免对三博医院的韩主任和夏院长增添几分敬佩。
在外面看八层楼还不过瘾，韩主任带秦石教授进入综合外科，参观实验室。
实验室占据三层楼，设备非常先进，过千万的设备都好几台。