第963章 干比说重要(1/4)

    　

    “社会大学！”我说。

    “什么？社会大学？”董事长笑了：“小伙子很幽默嘛，没上过大学就能做出这样的方案，更不简单，看来，你一定是有比较丰富的实践经验了……比起理论知识来，实践更重要啊……”

    董事长这么一说，大家都笑了，秋桐笑得尤其开心。

    “易克是集团的正式职工吗？”董事长这回是看着秋桐问的。

    “不是，临时工身份！”秋桐回答。

    “哦……”董事长若有所思地看看我，然后看着秋桐：“秋桐同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，说白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干过好几年的，关于人才的利用问题，我想不用我多说。”

    董事长这么一说，秋桐面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我们回去一定认真研究落实领导的指示。”

    我这时说：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职，年后刚回来的。”

    “哦，呵呵，是这样啊，”董事长笑着看我：“易克同志，为什么走了又想到回来呢？”

    “因为没找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！幸亏秋总心善，又收留了我！”我回答地毫无闪光点。

    “哈哈，小家伙说话很直爽嘛：“董事长笑着：“好，小伙子，这回既然回来了，就不要走了，好好在这里干！”

    接着，董事长看着孙东凯：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一个政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和政治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续，只有这样，才能留住人心，留住人才。”

    我知道，只要成了集团正式聘任的人员，就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。

    当然，在政治待遇上还是有区别的，聘任人员只能在编辑和经营部门任职，最高到部门负责人，而不能在集团党政部门任职。

    集团党政部门的负责人第一必须是党员，第二必须是在编的正式国家干部。比如，曹丽所在的这个经管办，秋桐以前在的那个人力资源部，虽然是清水衙门，但是，门槛却都不低，聘任人员是进不去的。

    听董事长说完，孙东凯点点头，接着看着曹丽：“曹主任，回去尽快落实领导的指示，尽快出台一个草案！”

    曹丽忙点头：“好！”