第160章(2/2)
辉辰集团业务庞大，其中一部分涉及酒店和地产行业，有自己的品牌和建筑工程队，也有自己的建筑设计团队，业界名气不错，但距离傅宁洲要的顶尖规格还是差了点意思。
傅宁洲接掌公司以后一直有把公司建筑设计业务往金字塔顶端发展的计划，但因着团队核心成员多是他爷爷一辈留下的人，思想上偏守成一些，虽有口碑和实力，但创新方面稍差一些，因此也就造就了现在这种业界盘点里都是“老牌口碑设计团队，风格和质量有保障，但创新不足”的尴尬局面，属于追求稳妥一类客户的首选，但对于设计风格有要求的客户，辉辰建筑设计只是作为备选。
傅宁洲虽有心改革，但因着核心团队里还是公司元老为主，新来的人要么魄力不足，不敢与团队前辈对抗；要么能力不足，才华不足以支撑他们的改革，因此几年下来，整个设计团队只能说是发展稳定，但难有突破。
柯俊纬一直觉得傅宁洲当年支持唐少宇多少有点在布局的意思。
唐少宇团队吸纳的都是比较有才华的年轻人，思想和设计风格都比较新颖，公司设计团队需要这样的新鲜血液。
现在两人的合资公司成立，但又暂时以独立于总公司的形式存在，在柯俊纬看来，多少是有点把建筑设计部门独立出去另起炉灶的意思。
辉辰需要原设计团队这样的老牌口碑团队，但也需要另一支让人眼前一亮、最好能异军突起的新鲜团队。
-------------------------
傅宁洲听完柯俊纬的汇报后轻点了个头，又问他：“团队组建得怎么样？”
柯俊纬：“团队基本组建得差不多了。人事行政财务和AE都已到位，设计师唐总主要沿用欧洲总公司那边的老员工，都是在那边跟着他干过几年，并愿意跟他一道回国的，过几天就可以正式报到，另外新招了几名设计师，听说还有国外名校毕业的。就是设计总监一职没定下来，您看下是要另聘还是从总公司调人过来……”
傅宁洲接掌公司以后一直有把公司建筑设计业务往金字塔顶端发展的计划，但因着团队核心成员多是他爷爷一辈留下的人，思想上偏守成一些，虽有口碑和实力，但创新方面稍差一些，因此也就造就了现在这种业界盘点里都是“老牌口碑设计团队，风格和质量有保障，但创新不足”的尴尬局面，属于追求稳妥一类客户的首选，但对于设计风格有要求的客户，辉辰建筑设计只是作为备选。
傅宁洲虽有心改革，但因着核心团队里还是公司元老为主，新来的人要么魄力不足，不敢与团队前辈对抗；要么能力不足，才华不足以支撑他们的改革，因此几年下来，整个设计团队只能说是发展稳定，但难有突破。
柯俊纬一直觉得傅宁洲当年支持唐少宇多少有点在布局的意思。
唐少宇团队吸纳的都是比较有才华的年轻人，思想和设计风格都比较新颖，公司设计团队需要这样的新鲜血液。
现在两人的合资公司成立，但又暂时以独立于总公司的形式存在，在柯俊纬看来，多少是有点把建筑设计部门独立出去另起炉灶的意思。
辉辰需要原设计团队这样的老牌口碑团队，但也需要另一支让人眼前一亮、最好能异军突起的新鲜团队。
-------------------------
傅宁洲听完柯俊纬的汇报后轻点了个头，又问他：“团队组建得怎么样？”
柯俊纬：“团队基本组建得差不多了。人事行政财务和AE都已到位，设计师唐总主要沿用欧洲总公司那边的老员工，都是在那边跟着他干过几年，并愿意跟他一道回国的，过几天就可以正式报到，另外新招了几名设计师，听说还有国外名校毕业的。就是设计总监一职没定下来，您看下是要另聘还是从总公司调人过来……”