文/艾晓媚

    赵心悦的脸色发白,那份不着调的轻浮瞬间消失了,她看我的眼神充满了幽怨,然后两眼浮上了水气,表情决绝地说:“对不起,艾部,我马上改。”说完豆大的眼泪骤然滑落出来,她轻轻用画着玫瑰彩甲的葱白玉指从面颊上勾了一下。

    我给她抽过一张面纸,于心不忍地说:“我们就事论事。”语气很温和。

    “我知道。艾副,那我出去了?”

    然后,赵心悦接过我手中的文稿离开了。

    看着她骄傲的背影,想起刚才她突然落泪的黯然神情,我心里升起一股抑郁的情绪。在这之前我确定我的态度是有理有据的,我对她没有主观的情绪,只是对她的草率文案和多次迟到的毫无职业素养的表现有些失望而已。

    再说我的指责并不过分,虽然我惯常态度温和,不轻易批评人,但在面对其他任何同事遇到工作的失误我向来是这样的态度,一视同仁,就事论事是我的原则,但为何看她受伤的样子会不忍?

    明明是她自己拎不清,内心不强大,知错就改不是每个社会人的起码素养么?有什么好委屈的?我不需要妇人之仁地为这件小事而跟自己不痛快。规则是适于我们每一个人的,我需要为自己的部门负责任。我如果是像她那样敷衍塞责,我同样不会原谅我自己。

    经过短暂的心理建设。我摇摇头,把这个小插曲甩到一边,按了小陈的电话。

    该安排的事情安排完,该参加的会议参加了。说到公司的近期的情势比较复杂,新产品出来就遇上了另一家跨国公司推出他们的硬核产品,从新开发的功能上跟我们HL互有所长,东南市场面临着一次大的挑战。针对各片区不同的情况,经销商那边从定价到销售规则都要调整。

    这意味着原先产品宣传方案、营销策略得火速更新。高层指令一下,市场部徐峰已焦头烂额地给我打电话来预约具体讨论方案,并提出将前期准备的资料再给他们详尽提供一份。

    我说:“没问题,自新产品出来的各地销售数据和你们的前期计划也都给我准备好。”

    因为这次回来总公司已将之前一直带我的宣传部经理调走了,我的职位成了正式的宣传部经理,新的人事调动方案是发到各部门负责人手中,但要准备好了在公司月报总结会上一并宣读,并同时在官网上公布。各部门的协调工作,经理也是直接就找上了我。

    像徐峰这种对公司结构了如指掌的老滑头,其实在上次我们一并去杭州,甚至更早便知道我们上任经理老带新即将完成使命的内部消息。他总是给我更多的历练机会,我们已经磨合得比较熟悉了。合作起来是比较轻松的。

    其实赵心悦交的那一份文案只是几份文案的备选之一,另外组完成的质量较好,但总是期待有更加优秀的呈现,我对着文案思考了一会,也毫无灵感。

    暂时搁置一边,想着广告公司近期的衔接出了点小问题,不过还好,他们的暂时拖延给了我们更改方案有了更充分的时间,需要暂缓推进了。另外我们出差公干人员的安排表需要再调整一下。

    一想就会有许多细节都要立即调整,我开始逐条列出计划,准备给本部门的同事开个会,接下来,大概至少得昏天黑地加班两周了。

    这次新产品抢占市场分额,不是单单市场部的事。待完成预期目标,我们好好放松一下!