而人才，就是无形资产的一部分。
别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。
曾经他也是打工人。
打工人何苦为难打工人呢？
说白了，职场的打工人，大多是当工具人使的，没有决策权。
哪怕所谓的高管，往往也是一样。
而工具，本身是无罪的。
当然，人跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，人都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。
但本质上是一回事。
所以，他真心希望这些对行业经营发展有着深刻了解与经验的人留下。
只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。
也因此，原本，就是要出高价，想办法挖人的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。
管理层会议结束，大方向确定，接下来，就是稳定军心了。
为此，中层，基层，都要走一趟。
这事倒蛮简单的。
一来对于中层管理人员和基层员工来说，待遇，饭碗，更加实在。
说白了，老板是谁不重要，有活干，有钱拿，才是正经。
二来现在业内，哪怕就是挤奶女工，也知道绿野有个好爸爸，潜力非同小可，业内无人能敌。
别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。
曾经他也是打工人。
打工人何苦为难打工人呢？
说白了，职场的打工人，大多是当工具人使的，没有决策权。
哪怕所谓的高管，往往也是一样。
而工具，本身是无罪的。
当然，人跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，人都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。
但本质上是一回事。
所以，他真心希望这些对行业经营发展有着深刻了解与经验的人留下。
只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。
也因此，原本，就是要出高价，想办法挖人的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。
管理层会议结束，大方向确定，接下来，就是稳定军心了。
为此，中层，基层，都要走一趟。
这事倒蛮简单的。
一来对于中层管理人员和基层员工来说，待遇，饭碗，更加实在。
说白了，老板是谁不重要，有活干，有钱拿，才是正经。
二来现在业内，哪怕就是挤奶女工，也知道绿野有个好爸爸，潜力非同小可，业内无人能敌。