谈完后,双方都很愉快。

    王强和郭总交换了联系方式。

    最后把人送到厂门口,看着人家上了车才回办公室。

    刚回到办公室王晓琴便忍不住道:“强子,你刚怎么和郭总那样说?”

    王强坐在堂姑姑的办公椅上面,随手提起座机电话,抬头道:“什么?”

    “我是说底色问题,咱们根本解决不了呀。”王晓琴满脸苦笑,“那是日笨人独有的调色办法,除非咱们厂里有个日笨顶尖调色师。”

    随手按了几个数字,王强嗯了一声,“那就请个日笨调色师。”

    “啊?请一个?”王晓琴大吃一惊,随即急忙道:“你可别瞎弄,不说请一个几十万年薪巨款,就说咱们也不认识日笨调色师,你说对不对?”

    按照实际道理上来说,确实如此。

    并且当前年代中国的猎头公司才刚刚处于萌芽之中,想要找猎头公司帮忙都不行,要是招普通人才还好说,国内能勉强找找,但这属于日笨行业秘传,只有请日笨人过来,去哪请?

    可王强没有主意敢答应郭总吗?

    他早就想好了,请人不好请,挖墙脚还不好挖?

    如果了解日笨企业的人可能没那个想法,因为日笨人的企业属于那种企业不辞退员工,员工也从不辞职。

    很多人可能不了解默认的陈规,在日笨,企业的员工非常固定,毕业后到一个公司就稳定了,绝不会辞职。日笨人以辞职为耻辱,辞职就意味着这个人的不忠心,不忠心的人在日笨简直没有活路。正是因为日笨人的不辞职,年轻人才不能得到较好的发展,他们企业的年轻人受打压非常厉害,这也是日笨年轻人自杀率逐年攀升的重要原因。

    当然企业和员工是相互的,员工辞职会被认为不忠心,企业辞退员工一样会被认为是黑心企业,导致遭到日笨社会的抵制。

    所以要是王强知道日笨企业的行情,刚才便不会夸下海口了,很可惜他并不知道。

    王强笑着对堂姑姑,“我有办法。”嘟嘟,电话通了,他顾不得和堂姑姑再说话,立刻对着电话里道:“朱哥,我是小王,你知道尚海内野毛巾厂吗?”

    见到他在打电话,王晓琴将信将疑看了眼,转身跑出去管理工人们了。