至于杨东旭所谈的几个角色选角要求,以及演技要求问题,这根本就不是问题。现在只要是演戏出来的,有几个是演技不过关的?

    就算因为是拍的内地有关反腐的片子,需要都用内地演员,那也不是问题。去中戏走一趟,再去上戏走一趟,再不行南京艺术学院再来一趟,话剧演员里面想怎么挑怎么挑。

    比如说男主角让吴秀波来就不错,祁同伟找王劲松,沙书记找王王学圻,高育良可以找李雪健嘛,总之只要政审能过,演员不是问题,导演什么更不是问题。大不了让总是当甩手掌柜的杨东旭亲自上,反正他又不是没经验。

    “新人签约那边怎么样了?”拍戏的事情暂时定下之后,杨东旭问了公司新人签约的问题。

    相对于第一批签约好像集邮一样杨东旭盯着心目中的女神,四大天王等港台明星挖。这一次新人签约主要照顾国内。

    免得飞扬干不过海纳的时候,总是酸不溜的说自己本土娱乐公司,海纳只所以发家那是因为沾了港台的光。

    “该签的已经签下了,尤其是你说的毛宁和杨钰莹金童玉女组合,已经出了专辑并且做宣传,效果很好,很受欢迎。”

    “影视这一块呢?”杨东旭揉了揉自己下巴问道。

    海纳培养明星模式都快成固定模式了,利用自己强大的音乐资源,签下新人先来一波专辑,基本上没有什么不火的,然后再转战电影和电视剧效果很好。

    不过这种培养模式明显太单一,并且很多优秀的演员人家不一定适合唱歌。所以杨东旭尽量引导公司培养新人模式灵活一些。

    不要总是拿歌曲开道,这样万一哪一天这一条道被人堵死了,那海纳培养新人系统肯定崩盘。多面开花,适合演戏的给上镜的机会,唱歌好的那就专心搞音乐,偶尔客串一下角色也行,做不了主角非要做,时间一长观众也会反感。

    “男女一下子签了将近二十多个人,不过不全是新人,也有出演过一两部戏不过不是主角。女演员中宁静、陶虹和蒋勤勤都不错,男演员有郭晓冬、孙红雷和黄海冰等。”

    “都安排一下上戏吧,不一定是什么大角色,先让他们都跟着学一学经验。嗯公司的风气控制一下别弄那么多乱七八糟的事情。”杨东旭开口说道。

    想要做到百分之百的公平公正,那显然是在扯蛋。就连杨东旭他自己都不一定做到,比如说自己小姨一开始能掌管杨家宴吗?当时比她合适的人肯定还有,而且不少,那为什么冉菲菲能掌管杨家宴?

    又比如说叶蓉蓉一开始能掌管东旭科技吗?虽然她的能力不错,但她能坐上今天这个位子肯定是杨东旭看在了武爱兵的面子上。

    所以自己都做不到,他也不可能要求海纳百分之百的纯净。可有人情关系他不在乎,但你提拔自己看好人的前提条件是这个人有才能,不是只要有关系什么阿猫阿狗都能进来。

    杨东旭作为公司大老板,都没拉着七大姑八大姨进来公司吃闲饭,你一个打工的凭什么这么做?

    除了裙带关系之外,还有一个就是恶意打压。这是破坏公司良性竞争的毒瘤,所以查处一起就严肃处理一起。