人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人选择职业道路🈒♚正确了,挣钱很容易,而且不怎🕶🎈么辛苦,🟣🞻而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。

    阿凤的父亲,他是一位泥巴匠,这活又累工资又低,为何他选择这条路呢?除了受到时代的影响还有他的能力,🚻😢🃃他的秉性。

    父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人,而且不聪明,性格不圆滑,导致他的生活非🙍🉊常艰辛。

    阿凤现在工作的公司,自己工资是4🝌🉮🊰000元,收入低但是轻🟣🞻松⚭🔬。

    店里的员工虽然比阿凤🅴收入高,但是辛苦,每天上班快11个小时,有时候更长,而且上班期间不能🋻坐在那里,需要🕂一直站着。

    除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高,工资是3500加提成,有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦🆞是不对等的。

    同等时间的导购员有的人一个🄣⛄月能拿7000多。

    再💧🔑⛢说收银员,收银员是固定下午1点上班,下班时间不固定🚃。

    收💧🔑⛢银员的工作也比较简单,但是需要一直站着,需要细心,不能出差错。

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励,完成了可以拿到500元的奖励。🜐🁏这样他们转正后一个🐗⛪🝎月能拿到5000元,比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。🉎

    在店里那些收入4000多元🄣⛄的导购员知道收银员那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡,然后辞职。

    这里就牵扯到怎么留下员🇹🝝🌆工了,可是服务行业本来流动性就大,很难留住人。

    其实阿凤心里也会失衡,特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有🝵🏞🛍奖励这个部门一分钱,而业绩达到3万的时候就奖励了。

    现在老板给阿凤所🙾🏾在部分的奖励是♳🌠,企业微信加粉10万😾🆾🕊奖励五千,微信公众号加粉10万奖励五千奖励五千,总共是一万元。

    老板实在太聪明了,若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励💉🐅阿凤这个部门了。

    阿凤是2010年5月份来这个公司,当时微信公众号是3万🟣🞻左右的粉丝,而这三🙍🉊万左右还是从其他账号上迁移过来的,就是💉🐅说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。

    现在5月份了,微信公众🇹🝝🌆号粉丝是五万多,等到年底到8万就不赖🞲了,别指望10万了。