第5章-隐形福利(2/2)
另外从这几天的生产中，段云也发🀟♨现了很多问题，最主要的还是厂里能手动加工核心齿轮部件的熟练🞑📟🜃工人不够，同🖏👤时车床熟练也有限，所以严重制约了生产效率。
问题最为严🎁重的是，段云改装的自动车床虽然⛩🝈加工效率很高，但那些老师傅操作的普通车床则😏⛿☠效率低下，所以制约了成品的生产效率。
如果后期有更多水熟练工人和普车车床的话，那么段云是完有可🛼能将变速箱的生产效率翻倍，甚至提高数倍的，只不过目前厂子底子薄，资金积累和培养合格的技术人员还需要一些时间。
至于段云这次执行的奖金制度，也是段云反复斟酌考虑才制定出🛼来的。
这其中需要考🎫🔂虑两方面的问题，其一是当前国企不📙🛓比后世的私企，不能随心所欲的滥发奖金，况且劳动服务公🐇司这边是厂办大集体，若是奖金比总厂那边还要高出很多，那势必会引起一些麻烦。
高个几块钱的奖金总🌚⛒🙷厂那边不会太在意，但若是高出几十块甚🄈🞲😅至上百💸块，总厂那边百分之百会出面干涉的。
说到底，工人阶级🎕🐻做主的年代，很多事情尤其是收入方面，是🄈🞲😅要讲究个平衡性的。
另外一方面就是段云也必须要给自🀟♨己制定的这个奖金制度留下一定的提升空间，一开始🞟🕚就把奖金定的很高，将来一旦厂子效益不好，降低奖金尺度是会引起工人不满的，这点段云还是清👐楚的。
最好的奖金制度就是，一线工人要比总厂那边工人收入一个月下来高上五块十块的，特别出色的工人和技术人员可以多拿二三十块，其他的奖励可以通过实物，比如毛巾脸盆肥皂之类的东西，也算是变相的提高了奖🟙🝦励，而且不会像现金这么容易引起总厂那边的敏感。
奖金按规定不能定太🌚⛒🙷高，发放各种奖品和隐形福利📙🛓就成了段云提高职💸工待遇的突破口。
另外厂里新🎁制定的考勤奖金制度落实后，机关楼的📙🛓那些科员迟到早退，以及上班时间串岗的现象明显的减少，整个办公楼的卫生也变的焕然一新，楼道和办公室都是窗明几净，大军每天都会在机关楼验收卫生，三面卫生流动红旗天天都走马灯的似的出现在各个科室的墙壁上。
劳动服务公司这边终于🛺♴开始如同段云计划中的那样，一步步的走入了正轨。
过完五一，大兴的天气也渐渐开始热了起来，厂区新铺的砖路旁，一片🝍片杨柳树开始长出了新枝嫩芽。
而在工人自己搭建的花坛中，花卉种子已经发芽，一🗊🙿🐅片片整齐的嫩苗，看上去绿意盎然……
记住手机版网址：
问题最为严🎁重的是，段云改装的自动车床虽然⛩🝈加工效率很高，但那些老师傅操作的普通车床则😏⛿☠效率低下，所以制约了成品的生产效率。
如果后期有更多水熟练工人和普车车床的话，那么段云是完有可🛼能将变速箱的生产效率翻倍，甚至提高数倍的，只不过目前厂子底子薄，资金积累和培养合格的技术人员还需要一些时间。
至于段云这次执行的奖金制度，也是段云反复斟酌考虑才制定出🛼来的。
这其中需要考🎫🔂虑两方面的问题，其一是当前国企不📙🛓比后世的私企，不能随心所欲的滥发奖金，况且劳动服务公🐇司这边是厂办大集体，若是奖金比总厂那边还要高出很多，那势必会引起一些麻烦。
高个几块钱的奖金总🌚⛒🙷厂那边不会太在意，但若是高出几十块甚🄈🞲😅至上百💸块，总厂那边百分之百会出面干涉的。
说到底，工人阶级🎕🐻做主的年代，很多事情尤其是收入方面，是🄈🞲😅要讲究个平衡性的。
另外一方面就是段云也必须要给自🀟♨己制定的这个奖金制度留下一定的提升空间，一开始🞟🕚就把奖金定的很高，将来一旦厂子效益不好，降低奖金尺度是会引起工人不满的，这点段云还是清👐楚的。
最好的奖金制度就是，一线工人要比总厂那边工人收入一个月下来高上五块十块的，特别出色的工人和技术人员可以多拿二三十块，其他的奖励可以通过实物，比如毛巾脸盆肥皂之类的东西，也算是变相的提高了奖🟙🝦励，而且不会像现金这么容易引起总厂那边的敏感。
奖金按规定不能定太🌚⛒🙷高，发放各种奖品和隐形福利📙🛓就成了段云提高职💸工待遇的突破口。
另外厂里新🎁制定的考勤奖金制度落实后，机关楼的📙🛓那些科员迟到早退，以及上班时间串岗的现象明显的减少，整个办公楼的卫生也变的焕然一新，楼道和办公室都是窗明几净，大军每天都会在机关楼验收卫生，三面卫生流动红旗天天都走马灯的似的出现在各个科室的墙壁上。
劳动服务公司这边终于🛺♴开始如同段云计划中的那样，一步步的走入了正轨。
过完五一，大兴的天气也渐渐开始热了起来，厂区新铺的砖路旁，一片🝍片杨柳树开始长出了新枝嫩芽。
而在工人自己搭建的花坛中，花卉种子已经发芽，一🗊🙿🐅片片整齐的嫩苗，看上去绿意盎然……
记住手机版网址：