事态按剧本踩着节奏上演。

    于道明以退为进♆郑重其事向钟组部推荐“年轻有为”的干部接替自己在黄树的申长位子,名单上列着两位:陈皎、卫君胜。

    没隔两天🐄☻🄦,局委员、正务委员兼振兴中原领导小组组长查宇尘亲自跑到龙泽,与于道明谈话,🎄转达了刘首长两点指示:

    一是道明同志主持的“井”字型交通枢纽工程气魄雄伟、举世瞩⚳目,从已经局部开通运行的情况看发挥了巨大的经济效益,更促进了中西部人才流动和中东部资源调配,是一步举足轻重、妙手乾坤的好棋,道明同志功不可没!

    第二,领导干部年轻化是京都一直以来始终贯彻的选拔任用原则,但并不是因此排斥和打压有经验、能力强、能打硬仗胜仗的老同志,道明同志在双江、在林业局工作都很出色,在中原又不负众望取得优异🂌成绩🜃,京都没有换道明同志的想法,也👠不会轻易换道明同志,请道明同志安心工作,率领振兴中原领导小组做出更大更辉煌的成就!

    最后查宇尘轻描♆淡写飘🙩🍂了一句,关于道明同志的推荐人选,👮🌌京都会慎重考虑,人尽其才,把合适的领导同志用在合适的岗位。

    终于达到了目的。

    一🛭连串“道明同志”把于道明听得舒坦无比,证明不单🟂🚗群众的眼睛🎢是雪亮的,领导的眼睛也是雪亮的。

    关于中原大动脉“井”字型交通枢纽,正务院高层有个内部评估,如果中原六省各自为政的话别说短短两年多根本达不到如今的进展,总投入起码两三倍以上,因为各省各地都要想方设法塞自己的小工程。在规划的前瞻性和洞察力,🞫🗂设计的经济性和精巧性,施工的果断性和严密性等方面,于道明——和他率领的团队,以及**何世风、暗中不时出谋划策的方晟等,确实展示了非凡的组织能力和执行水平。

    对于道明的成绩,京都高层尽在掌握;对于道明主动要求“年轻同志”接任黄树申长,京都高层也悟出其以退为进的策略,知道“道明同志”对中原个别申长的工作态🏿☌♩度🀝♗和工作能力有看法了。

    有趣的是,京都高层也不挑明了说,双方尤如打太极拳你推一下我让一下,交手之间意图尽在不言🉔中。

    周一上午,窦⚿晓龙在大肃的秘书钟洋洋正式来渚泉报到。

    此次钟洋洋跨省调动是打着“人才引进”名🛄🙳义——他在大肃参与过国企改制方案的制定和程序推动,积累了一定的理论知识、操作经验。

    眼下国企改制是原山🙸🏊😖高层首要任务,在这面旗帜下任何合理要求都能得到批准,所以钟洋洋🆓调动手续走了快速通道,只相当于平时五分之一🏟🛘🜫左右时间。

    来到***书计♆办公室表示感谢,方晟微笑道:

    “洋洋是位有能力有🙸🏊😖决断的年轻干部,早在大肃我就看好你的成长。先在***办挂个副处职吧,干出点成绩来组织会关心培养,将来肯定有广阔的发展空间。”

    与来之前窦晓龙说得一样,可见两位领导已经做过🌡🀬⛞沟通。

    方晟又说:“在***办这边你的主要🃠任务是协助做好固建重工⚳改制工作,这期间还要……在保密状态下帮我做件事……”