和张晓杰谈了之后果然有效果,第二天一上班,他就来立军令状了。整个团队在下个月之前要签约三位新艺人,而且做到新员工通过🊎🏎😽试岗率达到百分之八十。

    张晓杰立了军令状之后,就召集所有运营部的同事开会了,下午🁵🊅时他拿着前不久才打印出🝩🍵来的传单,准备带几个🗧🞁👍人去发传单,做地签。

    看他们朝气蓬勃的样子,方远也很🇤🚢满意的笑了,大手一挥批了他们出外勤📣🜪的条子。

    下午五点过,张晓杰和另外一位亿嘉一系的员工🅛🇏回来,身后还跟🁵🊅着一位漂亮的女生,看样子有些腼腆,一路上都低着头,脸颊有些红红的。

    在方远办公室中,通过聊天得知,这位女生名叫于娇娇,还是在校大学生,今年已经大三了🄂🝿🐶,课程不是很紧在🔂外面租房子住。

    想找🐗⛦🜧个😥🃝😰工作🚿兼职,正好张晓杰他们在附近发传单,她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊,随后就跟着张晓杰他们过来面试了。

    因为还是在校大学生🔩🃑🗂,没办法全🄕♃🅲职直播🏑🙛🋈,每天最多只有四五个小时的直播时间,所以签约金方远之给了两万,没有扶持金。

    但这也算是开了一个好头,让其他同事看到了希望,到晚上所有人都会来之后,汇报战果。平均🖹🗤🝨每位经纪人都加了两个有意向的微信。

    李俊杰问了一下收不收男艺人,他这个意向艺人,是在企鹅K歌做声播的,声音很好听有磁性,唱歌🋓😻🆤也不错,看照片属于小帅一类的。

    方远思索了一下,让李俊杰约他🄕♃🅲面试,当面聊一🅛🇏聊。

    第二天,张晓杰又带着另外几个经纪☫🂖人出去发传单,做地签,人事部的工作也很认真,今天约了十六人过来面试。

    这一周就已经有三十几人来面试了,通过面试的也有二十几人,约了下周一统一试岗🜲🆄,这样一🇎来公司运营部就🔂有三十几人了。

    三月三十号,公司运营部有三🃃十二人,其中通过试岗期签了合同的员☘⛑🙬工有二十二人,公司的艺人也达到了二十三人,这🆑🎲🕃是除开苏天天和琉璃之后。

    因为有许多的新艺人,公司的流水也还没有涨上去,但公司开业的第一个月无🋨🛴☿疑是一个开门红。

    方远也联系了蒋坤鹏,要求他们下个月派培训团队过🜓来为新人培训,这也是写在合同里🜦面的条款,如果公司离亿嘉很近的话,方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习,过了试岗期再调回来。

    但没办法公司在京城,只得通过亿嘉派人手过来,进行一个统一的系统的培训,现在跟着方远一起过来的老员工,平均每个人要带四个徒弟,已经是忙不过来了。⛟🛩

    方远也会每周抽出一🔩🃑🗂天时🁝🆯📇间来,为整个运营部进行深度🐳🃻的培训,毕竟方远也是做经纪人出生的,专业知识很过硬。

    人事部也有了八🏟人,财务部也有了三人,计划中的后🜓勤部还没有组建。