林亦然之所以大费周章重点讨论这个，主要是看到现在团队士气不振，社会上包括销售人员自身🐁☣🁌对职业的认同度不高，这是认识层面的偏差，他需要替大家提前纠正。
团队里面又有好几个新人，他🞨们现在是意气☾🅃风发、雄心万丈的时候，可一旦遭受到打击就容易气馁，Ga0不好失去信心就要离职，而他又得重新招人。反反覆覆的浪费时间，这个岗位就发挥不了它的效能。
几个老人除了李非好点，其它几个也没什麽信心，他🖘💺得帮助大家认识自身，认同自己所做的工作以及创造的价值，😩🄁🝶面对困难的时候才敢迎难而上，才有可能战胜困难，创造业绩。🁎🄬
这看起来🌡🀨⚾虚的很，但人若吃饱饭了，往往就需要由更深层次的动机，来驱动自己的行为。林亦然自己就有切身T会！
刚入行时，看着医院到处都贴着医药代表禁止入内，就感觉自己像个贼似的，🂿🔟一度都想要放弃销售这个职业。
他是幸运的，很快就卖出了一🞨套设备，当医院老师打来电话求助，当他协助处理好一个一个问题的时候，看着病人取走报告，想着医生根据报告为病人治好了病，他便找📠🜍到了自身的价值。
後来他总想，那些歧⚹🖖💤视X的禁令，只是针对那些只知道一味推销自己产品，甚至不惜采用不正🏸🞻当手段的一部分人，反正自己也不g那些，禁止的当然也不是自己。🆞🐩🂥
每次帮客户解决🌫🂆🌡问题，给医院带去新的诊疗技术或是好的解决方案，不管是工作人员还是医院领导都是客客气气的，大家都能互🍈相尊重，毕竟，供应商也是为医疗提供保障的一部🁎🄬分。
他提到这个问题，就是想帮他的团队，他的员工，早点认清这个问题，从而迈过心里面迟早都要面对的那道坎，形成团队的战斗力🔒⛫🝖。
团队里面又有好几个新人，他🞨们现在是意气☾🅃风发、雄心万丈的时候，可一旦遭受到打击就容易气馁，Ga0不好失去信心就要离职，而他又得重新招人。反反覆覆的浪费时间，这个岗位就发挥不了它的效能。
几个老人除了李非好点，其它几个也没什麽信心，他🖘💺得帮助大家认识自身，认同自己所做的工作以及创造的价值，😩🄁🝶面对困难的时候才敢迎难而上，才有可能战胜困难，创造业绩。🁎🄬
这看起来🌡🀨⚾虚的很，但人若吃饱饭了，往往就需要由更深层次的动机，来驱动自己的行为。林亦然自己就有切身T会！
刚入行时，看着医院到处都贴着医药代表禁止入内，就感觉自己像个贼似的，🂿🔟一度都想要放弃销售这个职业。
他是幸运的，很快就卖出了一🞨套设备，当医院老师打来电话求助，当他协助处理好一个一个问题的时候，看着病人取走报告，想着医生根据报告为病人治好了病，他便找📠🜍到了自身的价值。
後来他总想，那些歧⚹🖖💤视X的禁令，只是针对那些只知道一味推销自己产品，甚至不惜采用不正🏸🞻当手段的一部分人，反正自己也不g那些，禁止的当然也不是自己。🆞🐩🂥
每次帮客户解决🌫🂆🌡问题，给医院带去新的诊疗技术或是好的解决方案，不管是工作人员还是医院领导都是客客气气的，大家都能互🍈相尊重，毕竟，供应商也是为医疗提供保障的一部🁎🄬分。
他提到这个问题，就是想帮他的团队，他的员工，早点认清这个问题，从而迈过心里面迟早都要面对的那道坎，形成团队的战斗力🔒⛫🝖。