从总部⛍🙄🇹出来三两步就到二分部,杨总还礼貌敲一敲樊云的办公室门得到点头才推开:🝗🋓😸“可以走了吧?”🉊

    樊云就就中断了帮忙拉门的意🎓🐩图,回头提🝠🌥🁊了包:“走吧。”

    杨景行提议:“叫川哥一起?”

    樊云摇头:“他要接孩子🀝♛🉊。”🎓🐩带着欣慰感🝠🌥🁊恩笑容。

    杨景行就问:“你开不开车?”

    樊云很⛍🙄🇹能会意:“我🆰📎找王成川拿一下钥匙。”👘🉈

    “别了,孩子优先。”杨景行真会关心合伙人,这么几🄓☳🃟年了才问:“几点放学?

    “四点放学,办了晚托,一般六点前去接。”樊云倒愿意透漏:“吃晚饭,想他多摄🝗🋓😸入点营养,其实他更喜欢晚托中心的饭。”

    杨景行还打听:“晚托费用多少?”

    “有点贵,一周三百……”

    虽然认识时间不短但这两个人也就是浅扯家常的关系,而且樊云好像跟老公缺乏沟通,对杨景行的个人情况🕗知道得很有限,所以上车没多久就聊到工作上去,不过樊云对峨洋的那几样简单业务也没多熟悉,🆺🔫能说得上来的就成路几人。

    还好杨景行对经纪工作更一无所知,还要🝠🌥🁊请教樊云🄠⚥📟。

    樊云先郑重感谢谭幕闻两次见🎓🐩面长聊的倾囊相授让自己知道了很多门🞷😳道内情,但另一方面她并不同意谭幕闻所说的成路已🙧🌯经水到渠成很好运作,反而是因为错过了打基础的磨砺而对自己今后的工作有些心虚。

    两个门外汉共同探讨学习,杨景行被谭幕闻所说的“艺人工作比经纪工作更重要”启发,他还能从自己所了解的成路各人的性格入手发散开去🗬🞬……带一个团队肯定比带个人的难度高得多。

    既然老⛍🙄🇹板自己都这么说了,樊云就请问一下公司方面对自己的工作有什么要求?

    杨景行没什么细致条款,就大概地建议公司不该限制艺🄓☳🃟人的私生活,因为限制生活就会限制创造力,但于公于私艺人的道德都很重要,更别说法律方面。

    樊云比较🗓🛐🛡乐观,目前的接触让她觉得成路的年轻人都是正直向上的,只是谭幕闻也说过大部分艺人的迷失都发生在红了之后,内在和外在的两方面原因都有。

    原来谭幕闻还会思考艺人的心理健康问题,看来戴清这🄓☳🃟两年的长进也有经纪人的功劳,杨景行更要和樊云一起多琢磨那些经验和建议了……