徐同道在运作西🇢🚓门地产全省业务推广计划的时候,西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的人才招聘计划。

    目前的人事部经理谢🊎🏉😎廷宇,将这次的人才招聘计划,分为三步走。

    第一步,是网络招聘。

    与目前几个互联网🗮人才🖔💒招聘平台合作,在这几个平台上,发布招聘各个岗位人才的公告,并推广,这一步的目的,是面向全国各地的人才。

    第二步,是与业内知名的猎头公司合作,请猎头公司推荐,或者帮忙猎聘🚐💥📹业界出色的人才,这一步,谢廷宇想要的是特别杰出的精英。

    第三步……

    则是在省内各大高校,进行现场招聘。

    目标是省内各大高校的优秀实习生。

    这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

    这份🋗🙝计划书,谢廷宇很快☔⚯就呈交给徐同道🜡审批。

    徐🇸🝒🊢同道也很快就给他批阅通过,责令他尽🜡快执行。

    谢廷宇没敢耽搁,随着徐同道🃔全省首富的名头新鲜出炉,西门集团上下,谁都不想丢了自己目前的工作。

    跟着全省首富干,如果还不能出🙇🈑人头🏫🝀🈁地,省内还🐸有他们的机会吗?

    很多人都这么想。

    谢廷宇也不例外。

    他想表现自己,展现自己的工作能力。

    他需要成绩!

    他把人事🖬🕭🌶部几乎所有人都派了出去,包括他自己,只留下两个接电话的留守未出。