对于托马斯突🎩📱然的请求,聂唯考虑了一下,没有拒绝🂻📽☪。

    因为想了想,🎩📱这还真算是一个比较适合应🂬急的选择。

    根据聂唯的了解,托马斯在好莱坞工作已经接近二十年了,而且他不📥🜽是一开始就成为迪士尼的管理层,而是从底层一点点爬上🗃😻🆢来的。

    托马👮🌎♤斯是一位既有基层的经验,又有管🔏⛔理层的经验,尤其两年前因为支🕡持《刺客联盟》的成功而获得了海外业务部主管的职务,这让他更是弥补了海外业务方面的不足。

    当然,托马斯的缺点也很明显。

    首先他并没有一个高学历,毕业的学校在全美也只能算二流,这也是这么些年来他升职🄊🟂很慢的原因之一。

    不过这反倒不是聂唯看中的,倒⚶🕽🏂不是说聂唯不看学历,实际上繁星选择员工的时候,第一个考察的同样也是学历,虽然学历和能力不一定完全成正比,但至少🇮🛿⚟学历越高的人所获得的知识越多,他的能力就有可能更好一些。

    而对于托马斯这个人,因为聂唯已经有所🂬了解,知道了他的能力,所以学历就成为一个次要的东西,聂唯也从没想过自己选择的执行总裁🉓🆹🔚必须是常春藤名校出来的那种,只要有能力,能给公司带来好的发展,♂就没问题。

    至于聂唯对🗖托马斯最不放心的,就是她从来都没有🎇🎺担当过总裁一级的职务,对于他能够有能♻力统御一家公司聂唯还是持怀疑态度,这也是聂唯准备考察他的缘故。

    聂唯已经想好了,公司🋄如果收购成功,那么也将有一🂻📽☪堆麻烦需要处理,那时候就是验证托马斯是不是适合这家公司执行总裁职务的时候。

    如果他能自己快速又顺利的解决这些麻烦,那么聂唯就会给他一个机会🕡。😣

    如果👮🌎♤不能,🗖那么聂唯只能抱♄🅶🊿歉,另择他人了。

    《火星救援》虽然⛡和迪士尼之间谈崩了,但这并不意味着就没有其他的选择,其实在华艺和迪士尼接触这段期间,已经有不下二十家好莱坞有电影发行能力⚈🏚的公司来询问过🚵🗫🞤和华艺之间合作的意愿。

    而这其🖰中也有不少和🍄迪士尼伯仲⚶🕽🏂之间的大公司。

    其中甚至⚤还包括了之前和聂唯有过很激烈竞争的派拉蒙影业。

    甚至在看片结🎩📱束后,派拉蒙影业的经理还特意请华艺的工作人员吃了一顿丰盛的晚餐,晚餐♻期间也不止一次表示了对这部影片的🊻🕥欣赏。

    而🋃🖬🕯在随后的试探接触过程中,对于华艺提出百分之五发行分成的‘苛刻’条件,他们的谈判人员也没有表示这个分成很荒谬之类的想法,而是在此基础上来进一步去谈判。

    “我们不会犯迪士尼那样的错误,对待一部好的电影,我们理应给予它一定的让步,而《火星救援》就是值得我们让步的电影,我们怀着真诚来谈判,希望贵🇮🛿⚟方也能把这部电影交给我们来发行,我们会🃋🖌👎给予它最大的支持。”在一次谈判🏚🚦过程中,派拉蒙的谈判负责人说了这么一番话。