陈垒更感兴趣了,追问道:🙌🉂“张哥你快说,我很好奇!”

    “你说裴总搞受苦旅行其实不是心血来潮,而是有深层🋱🝈🋱🝈的目的?”

    张元点点头:“对!”

    “人力资源部那边🛠的吴滨,也是在招聘的时候看🐅到有人发曲解腾达精神测试的小册子,于是📁去找裴总,结果反而被裴总教训了一顿。”

    “于是他才想到重新总结腾达精神,尤其是探究工🇛🙎🉒作与娱乐的关系。”

    “他这个理论讲起来还有点深奥,有什么‘劳动的异化’之☈类的观点,我没记住,也没理解透彻,但听吴滨解释之后,我也记住了一个比较简🐶🄘单、通俗的解释。”

    “之前我们都认为,工⚕👏作和娱乐是泾渭分明的两种东🁀🂨👕西,工作🛂🙤就该是辛苦的、劳累的、痛苦的,而努力工作是为了更好地娱乐,娱乐则是工作的调剂和助力。”

    “但显然在裴总看来,这是错误的。”

    “工作和娱乐,应该是一体两⚺面的,工作应该是快乐的,而娱乐也可以是工作本身📪🝪!”

    “而裴总的目标,就是改🉶🋵🝭变劳动的异🗚🜇⛭化状态,让它变回最原本的形态,让工作变得不再是一件痛苦的、消耗的事情,而是变得充满乐趣。”

    “吴滨说,这两种观点看🉶🋵🝭似差不多,都是在鼓励娱乐,但实际上却有着本质的不同,思想境界更可谓是云泥之别。😂”

    陈垒听得一愣一愣的:“好家⚺伙,我一直觉得腾达上班打游戏就够离⛜🛑🛭谱的了,结果📪🝪上班打游戏,竟然都能上升到哲学高度了?”

    “你们这人力资源部,也是卧虎藏龙啊。”

    “裴总的思想真的这么高深?嗯…🍐…也对🎅🎩,要是别人我🋱🝈不信,但要是裴总,那还是很有可信度的。”

    “但是这跟你避祸又有什么关系呢?”

    张元解释道:“🄏我听了吴滨的这番理论研究成☜⛴🞣果之后,很受启发。”

    “我之前一直在找,找受苦旅行第一批负责人有没有什么共性,想研究出来一个普遍规律,看到底是什🕮么样的人会😂被裴总送去受苦。”

    “结果研究了半天,除了发现他们都在🊱🔊重要部门担任负🋱🝈责人,都作出过不错的成绩之外,没找到其他的共同点。”