陈垒更感兴趣了🝆🈹,追问道:“张哥🕮🌻🄓你快说,我很好🆒🎽🖥奇!”

    “你说裴总搞🀶受苦旅行其实不是心血来潮,而是有深层的♐🇡目的?”

    张元点点头:“对!”

    “🞄👩🋤人力资源部那边的吴滨,也是在招聘的时候看到有人发曲解腾达精神测试的小册子,于是去找裴总,结果反而被裴总教训了一顿。”

    “于是他才想到重新总结腾达精神🕮🌻🄓,尤其是探究工作与娱乐的关系。”

    “他这个理论讲起来还有点👶🍔深奥,有什么‘劳动的异化’之类的观点,我没记住,也没理解透彻,但听吴滨解释之后,我也记住了一个比较简🎽单、通俗的解释。”

    “之前我们都认为,工作和娱乐是🕮🌻🄓泾渭分明的两种东西,工作就该是辛苦的、劳累的、痛苦的,而努力工作是⚸为了更好地娱乐,娱乐则是工作的调剂和助力。”

    “但显然在裴总看来,这是错误的。”

    “工作和娱乐,应该是一体两面的,工作应该是快乐的🔸,而娱乐也可以是工作本🞃身!”

    “而裴总的目标,就是改变劳动的异化状态,让它变回最原本的形态,🜬让工作变得不再是一件痛苦的、消耗的事情,而是变得充满乐趣。”

    “吴滨说,这两种观😡🂻点看似差不多,都是在鼓励🞲😈⛆娱乐,但实际上却有着本质的不同,思想境界更可谓是云泥之别。”🈟⛋😴

    陈垒听得一愣一愣的:“好家伙🜣,我一直觉得腾达上班打游戏就够离谱🜬的了,结果上班打游戏,竟然都能上升到哲学高度了?”

    “你们这人力资源部,也是卧虎藏龙啊。”

    “裴总的思想真的这么高深?嗯……也对,要🐉是别人我不信,但要是裴总,那还是很有可信度的。”

    “但是这跟你避祸又有什么关系呢?”

    张元⛽☑解释道:“我听😡🂻了吴滨的这番理论研究成果之后,很受启发。”

    “我之前一直在找,找受苦旅行第一批负责人有没有什么共性,想研究出来一个普遍规律,看到底是什么样的人会被🈟⛋😴裴总送去受苦。”

    “结果研究了半天,除了发现他们都在重👯要部门担任负责人,都作出过不错的成绩之外,没找到其他的共同点。”