二章 : 识人(2/4)
等到需要回忆的时候，就把视频翻出来。
毕竟是人工智能，🕷🎏🐇人工智能的记忆方式可是和人类不一样的，反正都是文件夹，反正只要数据不丢就不会忘记。
视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始🆐🎰🔭学习的那段时间，那可真的是兢兢业业了。
大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经👽说过——“人才就是一切，有人🅙才就是赢家，一个好的ceo，先是一个好的hr经理”。🚕📒
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶这种一开始识人用人很🗆糟糕的人来说是🙏必要的。
如果没有那个时候的培训，🙡现在的华💴星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。
对于华星未来来说，这些奇奇怪🈚⚠怪的💴人可是会让整个公司完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于☟🀧⚰一叶如🕷🎏🐇何去识人用人，这是一种纸面上的东西。
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理🙏论，不能解决实际问题。也比喻空谈不👓能成为现实🏙。
所以肯定不能够🐥让于一叶只学习纸😴🅦🈱面💴上的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习了理论知识以🚽😺后，接下来💴的便是实践🗆了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一🐥些比较明显🙡的可以看出一个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格🜮🅟水平等等。
这里包含了一些心理学的知🙡识，还有些别🄔☸的🍢什么东西。
反正对于一叶来说，这些东🙡西要实践是很困难的，一♳🌡🀦开始的识人很快就败下👽阵来。
毕竟是人工智能，🕷🎏🐇人工智能的记忆方式可是和人类不一样的，反正都是文件夹，反正只要数据不丢就不会忘记。
视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始🆐🎰🔭学习的那段时间，那可真的是兢兢业业了。
大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经👽说过——“人才就是一切，有人🅙才就是赢家，一个好的ceo，先是一个好的hr经理”。🚕📒
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶这种一开始识人用人很🗆糟糕的人来说是🙏必要的。
如果没有那个时候的培训，🙡现在的华💴星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。
对于华星未来来说，这些奇奇怪🈚⚠怪的💴人可是会让整个公司完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于☟🀧⚰一叶如🕷🎏🐇何去识人用人，这是一种纸面上的东西。
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理🙏论，不能解决实际问题。也比喻空谈不👓能成为现实🏙。
所以肯定不能够🐥让于一叶只学习纸😴🅦🈱面💴上的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习了理论知识以🚽😺后，接下来💴的便是实践🗆了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一🐥些比较明显🙡的可以看出一个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格🜮🅟水平等等。
这里包含了一些心理学的知🙡识，还有些别🄔☸的🍢什么东西。
反正对于一叶来说，这些东🙡西要实践是很困难的，一♳🌡🀦开始的识人很快就败下👽阵来。