年后的第一天基本也没干什么活儿,上午所有人排队从温晓光手里领取了红包,优客良品这个五十多人的团队爆发出浓重的🉛欢乐氛围。

    下午,同样就在这个只有几十平大小的办公区域🞼🙛内,温晓光迎来了黎文博🛲☫,他把自己拾掇的人模狗样,在掌声中同主要🆶人员握了手。

    刘以琦站在温晓♜🉎光的偏后方,她小着声音说“🌢🀰🀞从今天就开始?”

    “从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步,“创业公司在发展过🃭程中总会遇见这样或者那样的问题,🝁🈊有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差,没有偏差是不可能的事情,我认为有道理,所以我们需要黎总,他的加入令我兴奋,虽说权利有吸引力不假,但我的胸怀可与之一搏!”

    啪啪啪!!

    黎文博也被众多人带🛋🚳🗝着鼓掌,他双手合十,面带🞼🙛笑容,“谢谢大家,谢谢温总,每一个经理人都有自己的风格,我也有,希望能被大家接受,另外,我和大家分工不同,但目的是一样的,就是要让优客越来越被尊敬,希望大家以后多多配合我工作,但是涨工资的事儿找你们温老板。”

    他最后幽默了一下,引来一阵欢笑。

    与他相比📯,付与萱的走马上任就比较随意了,她坚决不接受黎文博的🔿入职方式,这会让她产生压力,⚤📘万一做不好就太丢人了。

    付与萱说她以前不这样🎅🎩,但一场恋爱谈的她🆗🏮🝟自信心都没了,成为了一个30岁的单🄠⚢📈身女性,动不动还会自卑。

    领导团队的第一次会议随后在会议室进行,首先明确了人事关系,温🔿晓光继续作为创世人和老板,拥有公司64的股份,为最大股东,第二🀢股东为李科阳所代表的风投公司占股16,剩下为期权池,主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权,包括黎文博和付与萱,他们作为高级管理人员🙊🈭🁦,是有这个资格的。

    主要是陈北变换角⚴色主要作为公司的技🅷🋎术主管,任知婕负责设计部门,付与萱打理财务。

    刘以琦的工作内容减码,往常她管管营销,同时也招人,因为她能言善道🛲☫,人聪明,🝵🏝🛇事实上一些其他的🝁🈊活儿也都是她干,比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好,但任务最重。

    黎文博负责对部事务进行🝈统筹协调,并对温晓🌢🀰🀞光🞼🙛负责。

    他听了第一个会议,便是提出公司要建设科学合理的供应链管理,刘以琦式的管理显然不科学,但这并非夺刘以琦的权,而是她的事实在太🀢多。

    这就需要招人,同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则🅆确定刘以琦负责营销部门,并对外🛟🝦🍛招聘人事经理。

    黎文博都是现场♜🉎提的这些问题,而这并非是他立即决定的,实际上整个春节期间他已🝵🏝🛇经将公司内部的事、人,主要情况都了解清楚了。

    应该🎄🎢说阻力不🂧👌大,因为并没有伤害到大多数人。

    但是老话📯都说新官上任三把火,黎文博还是会有动作的。