“今天前来没有预🃕🗫约打扰您的工作，非常抱歉！”
钟白演戏做了个十足十，在对方同意让自己开口后，二话不说🝾🐳，先是站起身来，板直身体，来了一个标准的90度鞠躬。
“嗯。”西村未来从鼻腔里哼出一个音节，显然对钟白的“懂礼节”十分满♪意。
听到这一♮🝈哼之后，钟白才收回身体，再度坐下，用很恭谦的语气说道：“我是神户科技株式会社的一名社员，今年从7月份开始外派到华国驻点，但是上个星期🄲我们会社因为业绩不好，突然裁员了，但我在华国的签证又还有一段时间到期，如果现在就回rb的话，家里人会觉得我没有本事挣不到钱，所以就四处打听有没有我们rb会社在其他地方有办事处的，于是我辗转从南方来到了这里，🖚📈😵希望您能给我一个工作机会！欧耐噶一喜马斯（拜托了）！”
“小泉君，你是不是搞错了？”听完钟白这突如其来的一番说辞，倒是把西村未来搞得有点莫名其妙：“我们会社最近没有招人的打算，还有，你以前从事的神户科技株式会社是做什么工作的？我们这里可是日立金属，是大会社，做稀⚳🕛土精矿出口贸易的，你确定以你的资历能在我这里找到一份工作？”
西村未来的反应🖎👟和回答没有出乎钟白的意料，这个说辞只不过是为了获得对方🚳🗡的初步信任不至于把自己赶出门去而已。
至于神户科技株式🃕🗫会社嘛，当然就是之前在山平县化肥厂的时候，那位羽田太郎准社长所在🚺的化肥公司了！🌕
rb的工业细分程度比华国简直细多了，互🈱🂋相之间不了解是十分正常的情况。🚳🗡
以总部设在东京的日立金属来看，🞪🖿神户这种号称“工业科技园”的地方简直就是破落乡下的水准，更不要提钟白打的神户科技株式会社这个幌子实际上就是一家小小的化肥厂而已，以日立金属庞大的身躯，根本连多看一眼这种小会社的想法都没有。
但对于送上门🉐的求职者，西村⛶未来倒也没有完全拒绝钟白的意思，而是准备再了解🐬🂹📪一下。
毕竟最近因为会社总部下达了增加对白云鄂博矿区的稀土精矿临时进口量的任务，现有的人手的确有点应付不过来，今天按照时间表等会儿还有很多家本地的精矿厂要过来和自己谈事情呢⚦📭🞈——毕竟这些华国人目光短浅，眼中只有钱，反复在这里的几家稀土公司中间横跳也是极为正常的事。
自🗂😰🅁己的目标就是用最少的钱收购最多的稀土精矿，🍛这对其他几家会社也一样。
虽🗂😰🅁然大家都是rb企业，可🈔实际上还是存📦在竞争关系的，尤其是号称三大有色金属会社的这三家——住友、日立和三菱。
大家平时既是伙伴又是竞争对手，当然，若是那些贪婪的华国人企图利用每一家会社的竞争需求而企图共⛲🞗🔏同哄抬价格的话，那么这些rb企🁱🉡🈺业又会毫不犹豫的联手打压，让他们老老实实的，这也是rb企业在最近十年快速扩张发展中国家海外市场中惯用的手段。
多一个人手，尤其这个什么小⛶泉幸次郎还是曾经在华国工作过一段时间的老手，其实对西村未来来说当然是一件不错的事情，就算对稀土行业不了解，但西村未来清楚，在这片土地上，只要你是一个正儿八经的rb人，就会收到当地zf、部门和本地人的各种尊敬，即便是跑腿拿资料这种小事情，也要比找那些华🖨国人方便许多。
另外，这种刚刚失业还没有返回国内变更工作单位签证的年轻人，即🏢🛴便能在自己的办事处上班，那也是拿“派遣社员”的待遇，而不是“正式🜄⛍🙈社⛣🜌员”的待遇。
rb会☒⚜社中的“派遣社员”与“正式社员”的区别，类似于华国🕋“临时工”和“有编制的”的这个概念。
做的是一样的工作，但是对于会社来说，支出的薪水几🍚🈩🀼乎只有三分之一🞹到二分之一的水准，这对于喜欢抠成本、节约支出的rb会社是一种非常喜欢的聘用方式，更何况自己这里还是外国办事处。
钟白演戏做了个十足十，在对方同意让自己开口后，二话不说🝾🐳，先是站起身来，板直身体，来了一个标准的90度鞠躬。
“嗯。”西村未来从鼻腔里哼出一个音节，显然对钟白的“懂礼节”十分满♪意。
听到这一♮🝈哼之后，钟白才收回身体，再度坐下，用很恭谦的语气说道：“我是神户科技株式会社的一名社员，今年从7月份开始外派到华国驻点，但是上个星期🄲我们会社因为业绩不好，突然裁员了，但我在华国的签证又还有一段时间到期，如果现在就回rb的话，家里人会觉得我没有本事挣不到钱，所以就四处打听有没有我们rb会社在其他地方有办事处的，于是我辗转从南方来到了这里，🖚📈😵希望您能给我一个工作机会！欧耐噶一喜马斯（拜托了）！”
“小泉君，你是不是搞错了？”听完钟白这突如其来的一番说辞，倒是把西村未来搞得有点莫名其妙：“我们会社最近没有招人的打算，还有，你以前从事的神户科技株式会社是做什么工作的？我们这里可是日立金属，是大会社，做稀⚳🕛土精矿出口贸易的，你确定以你的资历能在我这里找到一份工作？”
西村未来的反应🖎👟和回答没有出乎钟白的意料，这个说辞只不过是为了获得对方🚳🗡的初步信任不至于把自己赶出门去而已。
至于神户科技株式🃕🗫会社嘛，当然就是之前在山平县化肥厂的时候，那位羽田太郎准社长所在🚺的化肥公司了！🌕
rb的工业细分程度比华国简直细多了，互🈱🂋相之间不了解是十分正常的情况。🚳🗡
以总部设在东京的日立金属来看，🞪🖿神户这种号称“工业科技园”的地方简直就是破落乡下的水准，更不要提钟白打的神户科技株式会社这个幌子实际上就是一家小小的化肥厂而已，以日立金属庞大的身躯，根本连多看一眼这种小会社的想法都没有。
但对于送上门🉐的求职者，西村⛶未来倒也没有完全拒绝钟白的意思，而是准备再了解🐬🂹📪一下。
毕竟最近因为会社总部下达了增加对白云鄂博矿区的稀土精矿临时进口量的任务，现有的人手的确有点应付不过来，今天按照时间表等会儿还有很多家本地的精矿厂要过来和自己谈事情呢⚦📭🞈——毕竟这些华国人目光短浅，眼中只有钱，反复在这里的几家稀土公司中间横跳也是极为正常的事。
自🗂😰🅁己的目标就是用最少的钱收购最多的稀土精矿，🍛这对其他几家会社也一样。
虽🗂😰🅁然大家都是rb企业，可🈔实际上还是存📦在竞争关系的，尤其是号称三大有色金属会社的这三家——住友、日立和三菱。
大家平时既是伙伴又是竞争对手，当然，若是那些贪婪的华国人企图利用每一家会社的竞争需求而企图共⛲🞗🔏同哄抬价格的话，那么这些rb企🁱🉡🈺业又会毫不犹豫的联手打压，让他们老老实实的，这也是rb企业在最近十年快速扩张发展中国家海外市场中惯用的手段。
多一个人手，尤其这个什么小⛶泉幸次郎还是曾经在华国工作过一段时间的老手，其实对西村未来来说当然是一件不错的事情，就算对稀土行业不了解，但西村未来清楚，在这片土地上，只要你是一个正儿八经的rb人，就会收到当地zf、部门和本地人的各种尊敬，即便是跑腿拿资料这种小事情，也要比找那些华🖨国人方便许多。
另外，这种刚刚失业还没有返回国内变更工作单位签证的年轻人，即🏢🛴便能在自己的办事处上班，那也是拿“派遣社员”的待遇，而不是“正式🜄⛍🙈社⛣🜌员”的待遇。
rb会☒⚜社中的“派遣社员”与“正式社员”的区别，类似于华国🕋“临时工”和“有编制的”的这个概念。
做的是一样的工作，但是对于会社来说，支出的薪水几🍚🈩🀼乎只有三分之一🞹到二分之一的水准，这对于喜欢抠成本、节约支出的rb会社是一种非常喜欢的聘用方式，更何况自己这里还是外国办事处。