“董事长说的🎮🔛🁒是,有句俗话叫千军易得一将难求,这些干部都是公司花费多🇙😽年时间培养的人才,少了他们的话,公司根本没法正常运作,所以我觉得,派他们去西部对口支援你的事情,🃲🛫是不是应该暂缓一下?”张涛终于说出了自己的要求。

    “是啊,都是人才啊!”李卫东长叹一口气,接着说道:“咱们公司缺人才,西部那些贫穷的地区😝🂚🏘更缺人才,所以才要把这些人才都送到西部去嘛!”

    张涛♳🌢🀴没想到到了这个时候,李卫东还不肯松口,🈅🟇于是他用一种威胁的语气说道:

    “董事长,要是把这些干部都送去西部的话,咱们厂恐怕会倒闭的!这富康工程毕竟是你的企业,😝🂚🏘如果真倒闭的话🏓🙭,你可得损失一大笔钱啊!”

    “是啊,🗳我是做企业的,在商言商,我肯定是不愿意亏钱的。”

    李卫东仿佛没有听懂张涛的威胁,他脸上仍旧🙩🍅挂着笑容,接着说道:“所以为了公司可以正常的运作下去,我们必须要选拔一些新干部,补充这些生病干部的空缺。张总,你没意见吧?”

    “我还以为你有什么高招呢!原来向从内部选拔干☨部,填补部门负责人的空缺,李卫东,你想的太天真了。”张涛先暗道。

    随后他轻佻的笑了笑:“我当然没有意见,人可以请假,但公司的业务不能停😃⚕嘛。只不过临时提拔上来的新人,有没有能力完成相应的业务,恐怕还是个未知数!”

    “看来张总是信🖨🕋不过我挑选干部的眼📫🝳光啊!”李卫东开口说道。

    “不♳🌢🀴是信不过你的眼光,是咱们厂里的那些中层,的确是不堪重用。像是各车间的主任,或者各部门的副职,就算把他🎌🏪们提上来,也未必能胜任相应💢的工作。”

    张涛说着向后靠了靠身子,接着道:“董事长,你平日里在📿☿🅊公司的时间不长,对🖗💯🕚公司的情况没有我这么的熟悉,所以不知道公司中层干部的能力如何。

    我举个简单的例子,就好比生产部门,像是总装车间的车🈘⚏🐜间主任,只懂得产品总装方面的业务,对于部装、结构、涂装、金工等全都是一窍不通!

    其他车间主任也差不多,只懂得自己负责的那一摊业务,🈘⚏🐜要是将某一个车间主😃⚕任,提拔到生产部长😝🂚🏘的位置,肯定是难以胜任的。

    所以啊,咱们厂里生产部长的位置,也就只有小孙能够胜任的了。他是我一手提拔上来的,我对他再了解不过了。这些年来他一直负责生产🌓⚔部,对于各个车间的情况都了如指掌。

    换成其他人来做的话,光是熟悉各个车间,就得花☨费好几个月时间!再熟悉生产的各个环节,又得小半年。难不成咱们要停产个一年半载么?”

    “别说是停产一年半,就算是停产一个半月,咱们都承担不起这个损失。”李卫东嘿嘿一笑;“所以我也没有打🌳🃎算从车间主任当中,选拔新一任的生产部长。”🗰🗰

    “不是从内部选拔?🎠💜💯难道是从外面聘请?”张🙩🍅涛脸上顿时露出了戏谑的😌⛥🜝笑容。

    工作经验丰富🎮🔛🁒的高级管理人才,可不是说请就能🈅🟇请得到的,更何况工程机械还是🖗💯🕚一项很考校专业的门类,不是专门做这个行业的,没个几年的时间,适应不了这一行。