反倒是作为亲信,卡森集团🕛🊑的亲戚能够得到很大一部分🍒🇢的利润,引起了集团内部的一些有心人的不满。🋷

    第三点便是卡森集团的管理方式,阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样,他们不仅仅采用的是单一的九九六🌼🄟⚠机制,而是采用的是🛄🙲🎕创意机制。

    真正的人才,他🈭🁟们♓🇻🝰在递交方案的时候需要层层🕑上交,但是他们的方案极有可能会被扣在上层或者据为己有。

    这一方式导致下层人才的不满,集团内部混🈄🟁🚏乱很大一部分原因也是因为这个,因为方案递交之后会有一大笔分红,而这笔分红与真正提出来方案的人才无关。

    叶秋将这些原因全部给莫书林分析完☙⛛之后,对方一脸懵逼😰🅁🃦的听着,随🙑🉪后摇了摇头。

    “叶秋,如💉🏽果你真正去阿尔伯特集团内部呆过,⚮🔰就会发现内部集团的🙑🉪关系复杂到常人根本无法想象。”

    “我每天周转在自己老爸的几个太太和儿子之间已经够精疲力尽的了,还要去应付员工和经理之间的勾心斗角,整个公司的发🔂展🋲🝎🉽停滞不前,其实整个尔伯特集团已经是外强中干了。”