楚欢目前对于好员工的定义，已🈺🃘经🁒🅑🅸开始♳🌟⛾滑坡了。
以前，楚欢认为只有能🞯🗫🞤让自己🎪📺☏亏钱的🟖🝌员工，才是好员工。
但⚰🕆现在却发现，这个标准似乎太高了，没人能达到。
那就只能降低标准了。
现在🄃楚总的对于好员工的定义已经变成了：只要能把赚来的钱全都花干净，不📹☋影响结算的，那就是好员工！
至于花掉这些钱去干什么了……
爱干啥干啥吧。
此刻杨河心中狂喜，努力到今天，终于可以放开手脚，大干一场了，猛点头：“请楚总放心！我一定圆满完成任务！让🝋🉢轰趴馆这种新型的娱乐模式，在西岚全省，遍地开花👅🆙🐀！”
大年初十三，周五。
办⚰🕆公室里，楚欢正在电脑上尝试🈺🃘🈺🃘制作一张简单的思维导图。
思维导图的内容很简单，就是到🈺🃘目前为止环宇文化所有可能产生盈利的部门📦，以及一些辅助性的、事务性的部门🁻🖁。
这些部门的关系非常复杂，性质也各不相🅵同。
有的赚钱多，有的赚钱少，有的不赚钱；
有些部门之间存在明显的上下级或者联动关系，而有些部门之间🜟🃞的联系则没那么密切。。
盈利部门🅜和事务性部门之间的关系，似乎也不尽相同。
思⚰🕆维导图，通俗一点来说就是把各种关键信息写在一个个小框框里，然后用各📹☋种线条将这些关键信息给连接起来，并标🝋🉢注出他们之间的关系。
楚欢决定用不同🐣的颜色和不同的线条🟖🝌，来表示😸各部门的状态，以及部门之间的关系。
红色方框的部门，代表着已经盈利的部门。
以前，楚欢认为只有能🞯🗫🞤让自己🎪📺☏亏钱的🟖🝌员工，才是好员工。
但⚰🕆现在却发现，这个标准似乎太高了，没人能达到。
那就只能降低标准了。
现在🄃楚总的对于好员工的定义已经变成了：只要能把赚来的钱全都花干净，不📹☋影响结算的，那就是好员工！
至于花掉这些钱去干什么了……
爱干啥干啥吧。
此刻杨河心中狂喜，努力到今天，终于可以放开手脚，大干一场了，猛点头：“请楚总放心！我一定圆满完成任务！让🝋🉢轰趴馆这种新型的娱乐模式，在西岚全省，遍地开花👅🆙🐀！”
大年初十三，周五。
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思维导图的内容很简单，就是到🈺🃘目前为止环宇文化所有可能产生盈利的部门📦，以及一些辅助性的、事务性的部门🁻🖁。
这些部门的关系非常复杂，性质也各不相🅵同。
有的赚钱多，有的赚钱少，有的不赚钱；
有些部门之间存在明显的上下级或者联动关系，而有些部门之间🜟🃞的联系则没那么密切。。
盈利部门🅜和事务性部门之间的关系，似乎也不尽相同。
思⚰🕆维导图，通俗一点来说就是把各种关键信息写在一个个小框框里，然后用各📹☋种线条将这些关键信息给连接起来，并标🝋🉢注出他们之间的关系。
楚欢决定用不同🐣的颜色和不同的线条🟖🝌，来表示😸各部门的状态，以及部门之间的关系。
红色方框的部门，代表着已经盈利的部门。